استخدام مدیر منابع انسانی (HR Manager)
شرح موقعیت شغلی
ما توی تیم منابع انسانیمون به دنبال فردی حرفه ای و بااخلاق هستیم که بتونه با مهارت ویژه ای که در رهبری تیم و فرایند های منابع انسانی داره ، به رشد و توسعه سازمان کمک کنه ...
برای اینکه بتونیم با هم برنده شیم حتما به موضوعات زیر توجه کن :
- توسعه و پیاده سازی استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار
- تجزیه و تحلیل اثربخشی روش ها و ابزارهای منابع انسانی
- مدیریت ارتباطات و روابط کارکنان را از طریق رسیدگی به خواسته ها ، شکایات یا مسائل دیگر
- نظارت و توسعه فرایند جذب و انتخاب و ارتقا برند کارفرمایی
- حمایت از نیازهای تجاری فعلی و آینده از طریق توسعه ، مشارکت ، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی
- توسعه و نظارت بر کل استراتژی ها ، سیستم ها ، تاکتیک ها و رویه های منابع انسانی در سراسر سازمان
- ایجاد محیط کار مثبت و سازنده
- نظارت بر برنامه های حقوق و مزایا و جبران خدمات
- ارزیابی نیازهای آموزشی برای اعمال و نظارت بر برنامه های آموزشی
- گزارش به مدیریت و ارائه پشتیبانی تصمیم گیری از طریق معیارهای منابع انسانی
- مدیریت و رهبری اعضای تیم خود
راستی یادت باشه دونستن یه سری چیزها هم خیلی میتونه به هم تیمی شدنمون کمک کنه:
- حداقل 5 سال سابقه کاری در سمت مدیر منابع انسانی
- کارشناسی / کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی از دانشگاه های معتبر و دولتی ایران و جهان
- مهارت های بین فردی و حل تعارض عالی
- مهارت های تحلیلی و حل مسئله قوی
- مهارت های نظارتی و رهبری قوی
- مسلط به سیستم های منابع انسانی و پایگاه های داده
- دانش عمیق در مورد تمام عملکردهای منابع انسانی
- دانش عمیق از قانون کار و بهترین شیوه های منابع انسانی
- تجربه در برنامه ریزی استراتژیک
* دارا بودن گواهینامه هایی مانند PHRI و SPHRI امتیاز محسوب می شود *
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست