استخدام کارشناس منابع انسانی (خانم)

همکاری و مشارکت در فرآیند جذب (درج آگهی استخدام، هماهنگی مصاحبه، غربالگری رزومه و ...)؛
توانایی شناخت و جذب نیروهای انسانی متخصص؛
همکاری در پروژه های منابع انسانی و پیگیری اجرائی شدن آن ها (برنامه توسعه فردی، مدل های شایستگی، نظرسنجی ها و ...)؛
به روزرسانی داده های منابع انسانی و مشارکت در تهیه گزارش های مورد نیاز منابع انسانی؛
ثبت اطلاعات و تکمیل مستندات ؛
همکاری در عارضه یابی فرایندهای منابع انسانی در حال اجرا؛
پیگیری و بررسی موارد مربوط به پرسنل و ارائه راه حل مناسب؛
برقراری ارتباط موثر با کارکنان و همکاری جهت افزایش سطح رضایت آن ها؛
همکاری در تهیه، تنظیم و به­ روز­رسانی شرح مشاغل، فرایندها، آئین نامه ها و دستورالعمل های منابع انسانی؛
پیگیری و اجرای فعالیت های مربوط به مدیریت جریان خروج کارکنان؛
توانایی تهیه گزارش های تحلیلی؛
آشنایی با ابعاد و حوزه های مختلف فرایندهای مدیریت منابع انسانی شامل جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، جامعه پذیری، مدیریت استعدادها و ....؛
آشنایی با قوانین کار؛
آشنایی با مدیریت امور داخلی و اداری؛ 
توانایی نگارش و مکاتبات اداری؛ 
دارای روابط عمومی قوی و تعامل با همکاران؛
درای مسئولیت پذیری، نظم و انضباط کاری و قدرت پیگیری بالا؛
توانایی تجزیه و تحلیل و آشنایی با تکنیک های حل مسئله و تصمیم گیری؛
داشتن توانایی در برنامه ریزی و انجام چند کار به صورت هم زمان و مدیریت زمان به طور مؤثر. 
آشنایی نسبی با فرایندهای "آموزش" و "ارزیابی عملکرد" در صورت شناخت مدل ها و ابزارهای اجرای این دو فرایند اصلی مدیریت منابع انسانی، مزیت استخدام محسوب می شود.