استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
با سابقه کاری بالا بیش از 15 سال
سابقه کاری در شرکتهای معتبر و صاحب نام
نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه ها، مصاحبه و …)
تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل
اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت
تدوین، اصلاح و اعمال رویه های و سیاست های مربوط به پرسنل
نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج
ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش های بخش اچ آر
حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت
تهیه چارت های سازمانی و مدیریتی
تدوین و اجرای استراتژی ها و بینش سازمانی هم سو و هم راستا با استراتژی کلی شرکت
ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته ها، شکایات یا سایر موارد
تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان
پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی
سابقه کاری در شرکتهای معتبر و صاحب نام
نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه ها، مصاحبه و …)
تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل
اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت
تدوین، اصلاح و اعمال رویه های و سیاست های مربوط به پرسنل
نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج
ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش های بخش اچ آر
حضور در جلسات مدیران اجرایی شرکت
تهیه چارت های سازمانی و مدیریتی
تدوین و اجرای استراتژی ها و بینش سازمانی هم سو و هم راستا با استراتژی کلی شرکت
ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته ها، شکایات یا سایر موارد
تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان
پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی
تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژی ها، سیستم ها، تاکتیک ها و رویه های کلی سازمان
کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده
نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی
ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامه ها و دوره های آموزشی
ارائه گزارش های منظم به مدیریت کل و اطمینان از هم سو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا
اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه های سازمان
تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش های سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامه های جبران خدمات
اطمینان از انطباق قوانین و سیاست های شرکت با قوانین حقوقی کشور از طریق مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی شرکت
ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مثل طرح بیمه و بازنشستگی
نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری
تدوین برنامه های جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرح های بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان پزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی
کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده
نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی
ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامه ها و دوره های آموزشی
ارائه گزارش های منظم به مدیریت کل و اطمینان از هم سو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا
اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه های سازمان
تجزیه و تحلیل داده ها و گزارش های سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامه های جبران خدمات
اطمینان از انطباق قوانین و سیاست های شرکت با قوانین حقوقی کشور از طریق مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی شرکت
ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مثل طرح بیمه و بازنشستگی
نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری
تدوین برنامه های جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرح های بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان پزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی
آشنایی با مدل 34000
دارای تفکر سیستمی
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- حقوق و دستمزد
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
حقوق
- حقوق از ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست