استخدام حسابدار ارشد (Senior Accountant)
شرح موقعیت شغلی
ما در ازکی بستری برای مقایسه و خرید آنلاین بیمه ساخته ایم تا همه مردم بتوانند بیمه دلخواهشان را با بهترین قیمت و بیشترین سرعت و سهولت خریداری کنند و برای این که بتوانیم این مأموریت را به بهترین نحو ادامه دهیم نیاز داریم چند حسابدار «باحال و خفن» را به تیم مالیمان اضافه کنیم تا فعالیت های مالی ازکی با کیفیت، دقت و سرعت بیشتری انجام شود و به سرانجام برسد.
کسی که از نظر فنی:
کسی که از نظر فنی:
- دانش و مهارت حسابداری داشته باشد. یعنی آگاه باشد که چه قواعد و استانداردهایی را باید رعایت کند تا سیستم حسابداری نظام مند و دفاتر قانونی مقبول داشته باشد.
- کسب و کار و سازمان را بشناسد. یعنی بفهمد که در بیزینس و بخش های مختلف سازمان چه خبر است و آن ها را چگونه می تواند در قالب حساب های مختلف بگنجاند و منظم کند.
- بتواند حساب ها را کنترل کند. یعنی بتواند به ماهیت و محتوای حساب ها اشراف پیدا کند و بفهمد در دل حساب ها چه می گذرد. کجاها درست است و کجاها نیاز به اصلاح و تغییر دارد.
- بتواند عملیات بستن حساب ها را انجام دهد. به طوری که توجه و جدیت لازم را برای بستن ماهانه حساب ها داشته باشد و بتواند دوره بستن ماهانه حساب ها را کوتاه و کوتاه تر کند.
- از پس فرآیندسازی، بهینه سازی و خودکارسازی کارها بر بیاید. یعنی روند انجام کارها، ثبت اسناد و تهیه گزارشات را به گونه ای طراحی و مدیریت کند که کارها با بیشترین سرعت، کمترین زحمت و بهترین دقت و کیفیت انجام شود و خودش را به عادت های قدیمی محدود نکند.
- به کار با نرم افزار و داده ها مسلط باشد. از کار با داده ها و نرم افزارهای حسابداری لذت ببرد و به ابزارهایی مثل Excel و BI مسلط باشد یا دست کم بتواند به سرعت به آن ها مسلط شود.
- به تکالیف قانونی شرکت آشنا باشد. قوانین مالیات، بیمه و تجارت را به خوبی بشناسد و بداند که این قوانین چه الزامات، محدودیت ها یا امکاناتی را برای شرکت و بخش مالی ایجاد می کند.
- بتواند گزارش های خوب و استانداردی تهیه کند. مدارک و گزارش هایی که باید برای مراجع بیرونی مثل اداره مالیات و بیمه و حسابرس ها تهیه شود را به گونه ای ارایه کند که هم خواسته های آن ها و هم منافع شرکت به بهترین نحو تأمین شود.
کسی که از نظر رفتاری:
- تمام کننده باشد و کارها را نصفه نیمه و زخمی رها نکند.
- نتیجه گرا باشد و کارهایش را برای رسیدن به یک هدف و خروجی مشخص و مطلوب انجام دهد نه این که فقط وظیفه گرا باشه و کارهایش را فقط به خاطر آن چه در قانون، استاندارد و دستورالعمل آمده یا چون مدیرش آن گونه گفته انجام دهد.
- حرفه ای باشد به طوری که این حرفه ای بودن را بشود در جزء جزء کارهایش دید.
- یادگیری و رشد برایش یک فرآیند مستمر و دلچسب باشد به طوری که در تار و پود وجود و هویتش تعریف شده باشد.
- آدم ها برایش به خودی خود مهم و محترم باشند، چه این آدم مشتری باشد، همکار باشد یا مدیر و مالک کسب و کار باشد.
- هدف و مأموریتش این باشد که رفاه و خرسندی آدم هایی که در کنارشان کار می کند یا به آن ها خدمت می دهد را زیاد کند همان طوری که هدف و مأموریت کسب و کار ما بهبود کیفیت زندگی و رضایت آدم هاست؛ آدم هایی که فارغ از هر دسته بندی و صفاتی برایمان مهم و محترم هستند.
- از اشتباه کردن نترسد اما اگر اشتباه کرد مسئولیتش را بپذیرد، بابتش عذرخواهی کند و دقت کند که دیگر تکرار نشود.
- اگر جایی دید این مواردی که این جا نوشته ایم در سازمان ما رعایت نمی شود با روی خوش و نیت اصلاح به ما تذکر دهد و یادآوری کند.
- و این که این شرح شغلی را کامل خوانده باشد و به آن پایبند باشد.
مهارت‌های مورد نیاز
- مالی و حسابداری
- امور مالیاتی
- امور مالی
- Microsoft Excel
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست