استخدام مدیر منابع انسانی (خانم)
شرح موقعیت شغلی
نقش شما:
- تعریف شاخص‌های عملکردی و رفتاری کارکنان.
- تعاریف شغل و صلاحیت‌های شغلی بر اساس نیازهای کلینیک.
- ارزیابی عملکرد منابع انسانی با توجه به شاخص‌های تعریف شده.
- رسیدگی به مسائل مربوط به روابط کارکنان.
- تهیه گزارشات منابع انسانی اعم از جذب، خروج، آموزش و فعالیت‌های کارکنان در واحدهای کلینیک.
وظایف شما:
- تدوین و اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی.
- تدوین استراتژی‌های استخدام بر اساس نیازهای فعلی و پیش‌بینی شده و استخدام کارکنان.
- برنامه‌ریزی و اجرای سیاست‌ها و خط‌مشی‌ها به منظور نگهداشت و ایجاد انگیزه در منابع انسانی.
- تعریف استراتژی بلند مدت جهت دستیابی به فرهنگ سازمانی یکپارچه در واحدهای زیرمجموعه کلینیک.
- نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای آموزش های مورد نیاز.
- انتخاب متقاضیان واجد شرایط شغلی و ارجاع به مدیران واحدهای اجرایی کلینیک.
مهارت های مورد نیاز شما:
- حداقل ۵ سال سابقه مدیریت منابع انسانی.
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی یا زمینه های مرتبط.
- مسلط به مقررات و قوانین کار، تأمین اجتماعی، امور قراردادها و حقوق و دستمزد.
- مسلط به اجرای تکنیک‌های مصاحبه.
- مسلط به اجرای فرآیندهای اداری و منابع انسانی.
- مهارت بالا در رازداری، مسئولیت‌پذیری و انعطاف‌پذیری.
- مهارت بالا در طبقه‌بندی مشاغل.
- مهارت بالا در استفاده از نرم‌افزارهای تخصصی اداری و منابع انسانی.
- مهارت بالا در ایجاد روابط کاری مؤثر با کارکنان در تمام سطوح.
- مهارت بالا در ایجاد انگیزه در دیگران و تأثیرگذاری بر رفتارهای کاری.
- مهارت بالا در مذاکره، تأثیرگذاری، متقاعدسازی، حل مسئله و مدیریت زمان.
- مهارت بالا در مدیریت تعارضات سازمانی.
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- زن