استخدام سرپرست توسعه منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرح وظایف:
1. مسلط به فرایند های توسعه منابع انسانی
1. مسلط به فرایند های توسعه منابع انسانی
_ مسلط به فرایند مدیریت عملکرد
_ مسلط به فرایند آموزش و استاندارد ایزو 10015
_ مسلط به طراحی نظام جبران خدمت
_ مسلط به فرایند تجزیه و تحلیل مشاغل
_ مسلط به سیستم ارزشیابی مشاغل G20
_ برنامه ریزی و ارائه راهکار برای نگهداشت کارکنان
2. آشنایی با کارت امتیازی متوازن (BSC)
3. آشنایی با مدل های تعالی سازمانی(EFQM)
4. آشنایی با طراحی مدل های شایستگی
5. آشنایی با برگزاری کانون های ارزیابی
شرایط احراز:
_ حداقل 5 سال سابقه سرپرستی در حوزه توسعه منابع انسانی
_ داشتن تحصیلات کارشناسی/کارشناسی ارشد در حوزه مدیریت منابع انسانی یا رشته های مرتبط
3. آشنایی با مدل های تعالی سازمانی(EFQM)
4. آشنایی با طراحی مدل های شایستگی
5. آشنایی با برگزاری کانون های ارزیابی
شرایط احراز:
_ حداقل 5 سال سابقه سرپرستی در حوزه توسعه منابع انسانی
_ داشتن تحصیلات کارشناسی/کارشناسی ارشد در حوزه مدیریت منابع انسانی یا رشته های مرتبط
مهارتهای مورد نیاز
- منابع انسانی
- سرپرستی منابع انسانی
- توسعه منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- پایان خدمت