استخدام سرپرست آموزش و توسعه
شرح موقعیت شغلی
شرح شغل:
· ارزیابی مشاغل
· تدوین شرح شغل
· تشکیل تیم HRD
· نیازسنجی آموزشی
· تدوین و اجرای IDP
· اقدامات جانشین پروری
· اجرا، ارزیابی و نظارت بر اقدامات و فعالیت های آموزشی
· اجرای فرایند جذب شامل برنامه ریزی نیروی انسانی مورد نیاز سازمان،کارمندیابی،گزینش ، استخدام و آشناسازی کارکنان جذب شده با سازمان و همکاران براساس رویه ها و دستورالعمل های مصوب.
· اجرای تمامی اقدامات مرتبط با فرآیند مدیریت آموزش شامل نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا و سنجش و ارزشیابی دوره ها در سازمان براساس رویه و دستورالعمل های مصوب.
· طراحی برنامه های بلندمدت،میان مدت و کوتاه مدت با هدف توسعه قابلیت های سازمانی و رشد و ارتقا انگیزه و اثربخشی کارکنان و سازماندهی فعالیت های منابع انسانی
· ارتباط منسجم و صمیمانه با اساتید و نماینده های آموزش در سراسر کشور
· شبکه سازی و جذب، فعال سازی و پایش عملکرد شبکه نماینده های آموزش
· تدوین خط مشی آموزشی سازمان و برنامه ریزی دستیابی به آن.
· شناسایی ریسک ها و فرصت های مرتبط با آموزش و تلاش در جهت کنترل آنها
· برنامه ریزی سالیانه جهت برگزاری دوره های آموزشی موردنیاز
· بررسی توانایی کارکنان جهت به کارگیری در تدریس دوره های درون سازمانی و آموزش های حین کار
· شناسایی، انتخاب و ارزیابی مراکز آموزشی جهت برگزاری دوره آموزشی
· شناسایی، انتخاب و ارزیابی اساتید جهت برگزاری دوره آموزشی
· ارزیابی عملکرد مدرسین و مراکز آموزشی و ارائه گزارش
· تحلیل نتایج نظرسنجی دوره آموزشی و نتایج ارزیابی مدرس و مراکز آموزشی و تصمیم گیری جهت بهبود.
· سنجش اثربخشی دوره آموزشی بر اساس روش های استاندارد.
· پایش و اندازه گیری فرایندهای مرتبط با آموزش و اقدام جهت بهبود.
· تحلیل اطلاعات و نتایج پایش و اندازه گیری فرآیند آموزش.
شرح وظایف
- مسلط به تدوین استاندارهای مشاغل و تجزیه و تحلیل شغل
- آشنایی با برنامه توسعه فردی و نظام های پرورش استعداد و کوچینگ
- تسلط کافی به استاندارد 10015
- تسلط کافی به مدل شایستگی، نیازسنجی آموزشی بر حسب شایستگی
- آشنایی به نیازسنجی آموزشی بر اساس شغل و شاغل به منظور تعیین نیازهای آموزشی کارکنان
- تسلط بر ارزیابی موثر برنامه های آموزشی و فنون و ابزارهای ارزیابی آموزشی
- تسلط بر برگزاری دوره های آموزش آنلاین، آفلاین و حضوری
- تسلط بر تدوین استاندارهای آموزشی
- شناسایی اهداف آموزشی و در نظر گرفتن فرهنگ و نظام ارزشی در طراحی دوره ها
- تشخیص و انتخاب روش مناسب آموزش
- تهیه و بروز رسانی شناسنامه آموزشی کارکنان براساس دوره های طی شده
- نظارت بر اجرای دوره های آموزشی
- برنامه ریزی و تدوین تقویم آموزشی براساس بودجه آموزش
- مشارکت در تدوین برنامه های توسعه فردی و بهبود عملکرد
- ارتباط با مدیران ارشد در راستای طراحی دوره براساس شناخت شغل
- تهیه گزارشات و داشبوردهای مدیریتی مربوط به دوره ها
- همکاری و مشارکت در برنامه های توسعه ای و تدوین شایستگی های عمومی و تخصصی
مهارت ها:
- مسئولیت طلب
- آداب اجتماعی مطلوب
- دارای قدرت تعامل اثربخش
- آشنایی کامل با استانداردها و ایزوهای آموزش
- استاندارد مدیریت آموزشی ISO10015
- فرایند مدیریت آموزشی
- مدل های ارزشیابی آموزش
- اصول سرپرستی
- سازماندهی و تقسیم کار
- اصول و روش های حرفه ای ارتباط موثر
- شناخت فرایندهای نیازسنجی، اطلاع رسانی و ثبت نام دوره های آموزشی
- اصول مذاکره و برگزاری جلسات با سازمان ها و نهادهای آموزشی
- انگیزه و اشتیاق برای یادگیری و کسب تجربه و موفقیت
- روابط عمومی بالا و فن بیان قوی و توانایی برقراری ارتباط مثبت با مخاطب
نرم افزارها :
Microsoft Access / متوسط
Microsoft Outlook / متوسط
Microsoft Word / پیشرفته
Microsoft Excel / متوسط
Microsoft Powerpoint / متوسط
Microsoft Visio / متوسط
زبان انگلیسی متوسط رو به بالا
شرایط احراز شغل:
شرایط احراز شغل:
- حداقل دارای مدرک کارشناسی از دانشگاه های معتبر کشور در رشته های مهندسی صنایع، مدیریت، MBA
· محدوده سنی: 22 تا 35 سال
مزایا:
- حقوق و مزایا عالی
- بیمه تکمیلی
- پاداش
- وام
- هدایای مناسبتی
- اضافه کاری
- محیط کار فعال، پویا و امن
- امکان ارتقاء شغلی
مزایا:
- حقوق و مزایا عالی
- بیمه تکمیلی
- پاداش
- وام
- هدایای مناسبتی
- اضافه کاری
- محیط کار فعال، پویا و امن
- امکان ارتقاء شغلی
مهارت‌های مورد نیاز
- توسعه و آموزش
- سرپرستی
- نیازسنجی اموزشی
زبان‌های مورد نیاز
- انگلیسی
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت