شرح موقعیت شغلی

• همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای استخدامی
• بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های اولیه و هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی
• مدیریت فرآیند جذب تا مرحله onboarding

• تنظیم قراردادها و تشکیل پرونده‌های پرسنلی
• مدیریت حضور و غیاب، مرخصی‌ها و مأموریت‌ها
• پاسخگویی به سوالات کارکنان و رفع ابهامات اداری
• تهیه گزارشات ماهانه کارکرد پرسنل
• اطمینان از رعایت قوانین کار و بیمه در تمامی فرآیندها

• شناسایی نیازهای آموزشی و طراحی تقویم آموزشی سالانه
• همکاری در اجرای کارگاه‌ها، دوره‌ها و برنامه‌های توسعه مهارت کارکنان
• اجرای برنامه‌های تقویت فرهنگ سازمانی و ترویج ارزش‌های شرکت
• برگزاری نظرسنجی‌های دوره‌ای و جلسات بازخورد 1:1
• تعریف مسیر رشد شغلی شفاف و مشارکت در فرآیند جانشین‌پروری

• طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
• پایش شاخص‌هایی مثل نرخ ترک خدمت، بهره‌وری تیم‌ها و رضایت کارکنان
• ارائه پیشنهادات جهت بهبود ساختار سازمانی و فرآیندهای منابع انسانی

• تهیه گزارش‌های تحلیلی از شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (KPIs)
• ارائه داشبوردها و پیشنهادات به مدیریت ارشد برای بهبود تصمیم‌گیری

• حداقل ۳ سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی
• سن بین 26 تا 35
• مهارت شنیدن فعال و روابط عمومی بالا.
• مسئولیت پذیری بالا، دقت در حفظ محرمانگی و شفافیت در کار.
• پیگیری، تمرکز و نظم در انجام امور.
• داشتن درک و دانش سازمانی و تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی.
• مهارت ارتباطی و مذاکره بالا، توانایی تعامل مؤثر با کارکنان و مدیران

• فرصت رشد و توسعه فردی و حرفه‌ای
• محیط کاری پویا و یادگیرنده
• هدایای مناسبتی
• وام سازمانی
• کافی بار رایگان

                       پرداخت به موقع حقوق و بیمه حق شماست و مزیت محسوب نمیشود!

مهارت‌های مورد نیاز

• منابع انسانی
• جذب و استخدام
• مصاحبه
• ارزیابی عملکرد
• حقوق و دستمزد
• قانون کار

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• زن

مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه