استخدام کارشناس امور نمایندگی ها(تبلیغات Free SMS)
شرح موقعیت شغلی
شرح شغل:
کارشناس شبکه نمایندگی ها فردی است که وظیفه شناسائی، توسعه، ارتقا رتبه و نظارت بر استاندارد سازی شبکه نمایندگان فروش و خدمات پس از فروش را به عهده دارد.
شرح مسئولیتها، وظایف و اختیارات:
کارشناس شبکه نمایندگی ها فردی است که وظیفه شناسائی، توسعه، ارتقا رتبه و نظارت بر استاندارد سازی شبکه نمایندگان فروش و خدمات پس از فروش را به عهده دارد.
شرح مسئولیتها، وظایف و اختیارات:
- همکاری در برنامه ریزی و زمان بندی توسعه شبکه نمایندگیها.
- همکاری در تهیه و تدوین برنامه نیازسنجی شبکه متناسب با اهداف سازمانی.
- جلسه حضوری با متقاضیان نمایندگی واجد شرایط اولیه شامل مذاکرات عمومی و تخصصی پیرامون استانداردهای شرکت.
- برگزاری کمیته اعطاء و لغو و معرفی متقاضیان نمایندگی در کمیته.
- نظارت و کنترل عقد و تمدید قرارداد نمایندگیها.
- تهیه و تدوین جریان کار نمایندگی و متقاضیان (work flow-work shop & show room).
- هماهنگی ارتباط نمایندگی ها و واحد های مختلف صف و ستاد شرکت و نظارت مستقیم بر آن.
- بازدید های ادواری از نمایندگان.
- همکاری در برنامه ریزی کمپین های مختلف فروش تبلیغات اعم از پیامک، تصویر و ویدئو تبلیغاتی و تدوین برنامه های مناسبتی با واحد بازاریابی.
- پیگیری نیاز های نمایندگان.
- تشکیل کمیته ارزیابی و تهیه برنامه اجرایی تیم بازرسی نمایندگان و اجرای فرآیند ارزیابی و بازرسی.
- همکاری در برنامه ریزی پروژه رتبه بندی نمایندگی ها و ارائه گزارشات مرتبط با تشویق، تنبیه و لغو مجوز.
- برنامه ریزی ارتقاء شبکه نمایندگیها و افزایش راندمان و عملکرد (حجم فروش ، افزایش مشتریان در کمیت ،خدمات پس از فروش و ...) در نمایندگی.
- نظارت بر اجرای فرآیند تشکیل کارگروه های مختلف ارتقاء نماینده.
- کنترل و هماهنگی کلیه اقدامات بخش های توسعه و ارتقاء شبکه نمایندگی ها.
- اجرای مفاد توافق نامه با متقاضی اخذ نمایندگی و چک لیست پروژه استانداردسازی.
- کنترل پروژه استانداردسازی متقاضیان از شروع تفاهم همکاری تا اخذ قرارداد رسمی همکاری.
دانش، مهارت ها و شایستگی های تخصصی:
- مسلط به اجرای فرآیند توسعه شبکه نمایندگی ها.
- آشنا به مهارت اصول و فنون مذاکره.
- مسلط به فرآیند تهیه و تدوین قرارداد متقاضیان نمایندگی.
- مسلط به فرآیند استاندارد سازی و ارتقاء نمایندگی ها.
- آشنا به مفاهیم و الزامات ISQI و ISO.
- مسلط به فرآیند شناسایی بازار هدف جهت ایجاد نمایندگی.
- توانایی شناسایی متقاضیان بالقوه اخذ نمایندگی.
- آشنایی به زبان انگلیسی و اصول آئین نگارش و مکاتبات انگلیسی.
- مسلط به اصول و آئین نگارش زبان فارسی و انجام مکاتبات مربوطه.
دانش، مهارتها و شایستگی های عمومی:
- توانایی سازگاری با محیط کاری در حال تغییر و رسیدگی به اولویت های متعدد.
- دارای روحیه کارتیمی و علاقه مند به کار در محیطی پویا.
- تفکر منطقی همراه با توانایی حل مساله خلاقانه.
- انعطاف پذیر و توانایی مواجهه با چاش های جدید.
- توانایی اولویت بندی انجام امور و تصمیم گیری درست و به موقع.
- دقیق، منظم، پویا، مسئولیت پذیر و پیگیر تا زمان حصول نتیجه.
- امین در حفظ اطلاعات محرمانه سازمان.
- توانایی برقراری ارتباط موثر.
(ماموریت های شهری جز روتین این موقعیت شغلی است)
و اما مهمترین سوالات احتمالی شما:
1. حقوق و شرائط افزایش آن:
همانطور که دیدید با پایه 15 تومان شروع می شود و در طی دوره های سه ماهه در صورت موفقیت در تحویل تسک های واگذار شده و تایید نظر مدیران پروژه و فنی، 7 درصد افزایش خواهد داشت ( جمعا 28 درصد در دوره 12 ماهه)
2. ساعت کاری : از 8.30 صبح تا 5.30 در عصر ( هشت ساعت به اضافه یک ساعت استراحت برای ناهار و غیره). اما می توانید از ساعت 9 در شرکت حاضر شوید و ساعت 6 شرکت را ترک کنید. و یا اگر می خواهید ساعت جمع و جور تری داشته باشید، قابل مذاکره است منوط به اینکه منجر به رفتن سراغ یک شغل دوم نشود که روز بعد خسته در سر کار حاضر باشید.
3. صبحانه ، ناهار ، شام : شرکت در حال طی کردن مسیر موفقیت با شتاب بسیار زیاد است. در صورتیکه ساعت هفت صبح در شرکت حاضر باشید، تا ساعت 7.30 امکان صرف صبحانه در شرکت را دارید که هر روز به تنوع تغییر می کند. ناهار در شرکت به همکاران ارائه می گردد( توسط آشپز شرکت غذای خانگی ) ، و برای همکارانی که شفت غروب (نیم شیفت از 5 تا 9) و شیفت شب نیز همکاری می کنند شام تقدیم می گردد.
4. تشویق و کارانه: اینجا محلی برای تشویق است. اگر ایده های بزرگ دارید و یا اگر در کار خودتان فوق العاده هستید اینجا همان محلی هست که به احترام افراد پر تلاش برای موفقیت ، تمام قد می ایستند و کلاه خود را به احترام بر می دارد. در عمل خیلی زود متوجه می شوید.
5. رشد و حقوق و سهام: شرکت چهارنسل در خصوص شرکت های استارتاپی خود، بسیار با دست گشاده برخورد کرده و با مدل های روز دنیا ،در جهت رشد همه پرسنل شرکت قدم بر می دارد که واگذاری سهام به همکارانی که حداقل یک سال را در شرکت با ما سپری کنند می تواند انگیزه خوبی باشد. ارزش سهام واگذاری شده به ارزش معادل کل حقوق همان سال برای همکاران خواهد بود. این سهام قابل واگذاری تا پنح سال بعد به غیر و یا فروش نبوده و با نگاه یک صندوق اندوخته برای همکاران تعبیه شده است.
6. نگاه انسانی محور: با توجه به احترام به تمامی نگاه های معنوی در رشد انسانی ، تمامی عقاید افراد مورد احترام است و تا زمانی که موجب ورود به حریم جمعی و منافع کلی جمع و شرکت نشود، این نگاه ادامه خواهد داشت و در واقع آن جمله مشهور آن عارف شاهرودی سرلوحه است که در این خانه هر که برآید ، نان اش دهید و از ایمان اش مپرسید، در این سرا حاکم است.
7. خرید ایده و کارهای پروژه ایی: از آنجایی که هیچ کسی بهتر از تیم شرکت برای توسعه پروژه های اینجا نیست، ما پیوسته با ایجاد جایزه هایی برای ایده های نو در ساختار همکاری تاکید داشته ایم. ایده ها در چهار دسته کوچک، متوسط، خوب و فوق العاده دسته بندی می شوند و به تناسب از 200 هزار تومان ، 1 میلیون تومان، 3 میلیون تومان، 7 میلیون تومان از طرف شرکت جایزه تعلق می گیرد. و در صورتیکه ایده ایی کلا موجب ورود کسب و کار جدید و درآمد به ساختار به صورت بنیادی گردد ، مشمول ایده بنیادین با جایزه 30 میلیون تومانی به همراه دو درصد سهام از استارتاپ موجود می گردد.
و اما مهمترین سوالات احتمالی شما:
1. حقوق و شرائط افزایش آن:
همانطور که دیدید با پایه 15 تومان شروع می شود و در طی دوره های سه ماهه در صورت موفقیت در تحویل تسک های واگذار شده و تایید نظر مدیران پروژه و فنی، 7 درصد افزایش خواهد داشت ( جمعا 28 درصد در دوره 12 ماهه)
2. ساعت کاری : از 8.30 صبح تا 5.30 در عصر ( هشت ساعت به اضافه یک ساعت استراحت برای ناهار و غیره). اما می توانید از ساعت 9 در شرکت حاضر شوید و ساعت 6 شرکت را ترک کنید. و یا اگر می خواهید ساعت جمع و جور تری داشته باشید، قابل مذاکره است منوط به اینکه منجر به رفتن سراغ یک شغل دوم نشود که روز بعد خسته در سر کار حاضر باشید.
3. صبحانه ، ناهار ، شام : شرکت در حال طی کردن مسیر موفقیت با شتاب بسیار زیاد است. در صورتیکه ساعت هفت صبح در شرکت حاضر باشید، تا ساعت 7.30 امکان صرف صبحانه در شرکت را دارید که هر روز به تنوع تغییر می کند. ناهار در شرکت به همکاران ارائه می گردد( توسط آشپز شرکت غذای خانگی ) ، و برای همکارانی که شفت غروب (نیم شیفت از 5 تا 9) و شیفت شب نیز همکاری می کنند شام تقدیم می گردد.
4. تشویق و کارانه: اینجا محلی برای تشویق است. اگر ایده های بزرگ دارید و یا اگر در کار خودتان فوق العاده هستید اینجا همان محلی هست که به احترام افراد پر تلاش برای موفقیت ، تمام قد می ایستند و کلاه خود را به احترام بر می دارد. در عمل خیلی زود متوجه می شوید.
5. رشد و حقوق و سهام: شرکت چهارنسل در خصوص شرکت های استارتاپی خود، بسیار با دست گشاده برخورد کرده و با مدل های روز دنیا ،در جهت رشد همه پرسنل شرکت قدم بر می دارد که واگذاری سهام به همکارانی که حداقل یک سال را در شرکت با ما سپری کنند می تواند انگیزه خوبی باشد. ارزش سهام واگذاری شده به ارزش معادل کل حقوق همان سال برای همکاران خواهد بود. این سهام قابل واگذاری تا پنح سال بعد به غیر و یا فروش نبوده و با نگاه یک صندوق اندوخته برای همکاران تعبیه شده است.
6. نگاه انسانی محور: با توجه به احترام به تمامی نگاه های معنوی در رشد انسانی ، تمامی عقاید افراد مورد احترام است و تا زمانی که موجب ورود به حریم جمعی و منافع کلی جمع و شرکت نشود، این نگاه ادامه خواهد داشت و در واقع آن جمله مشهور آن عارف شاهرودی سرلوحه است که در این خانه هر که برآید ، نان اش دهید و از ایمان اش مپرسید، در این سرا حاکم است.
7. خرید ایده و کارهای پروژه ایی: از آنجایی که هیچ کسی بهتر از تیم شرکت برای توسعه پروژه های اینجا نیست، ما پیوسته با ایجاد جایزه هایی برای ایده های نو در ساختار همکاری تاکید داشته ایم. ایده ها در چهار دسته کوچک، متوسط، خوب و فوق العاده دسته بندی می شوند و به تناسب از 200 هزار تومان ، 1 میلیون تومان، 3 میلیون تومان، 7 میلیون تومان از طرف شرکت جایزه تعلق می گیرد. و در صورتیکه ایده ایی کلا موجب ورود کسب و کار جدید و درآمد به ساختار به صورت بنیادی گردد ، مشمول ایده بنیادین با جایزه 30 میلیون تومانی به همراه دو درصد سهام از استارتاپ موجود می گردد.
مهارت‌های مورد نیاز
- فروش و بازاریابی
- اصول و فنون مذاکره
- فروش
حداقل سابقه کار
- بیش از شش سال
حقوق
- حقوق از ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست