نگار عباس نیا

- ارائه گزارشات کاری به مدیران و همکاری با بخش های دیگر سازمان برای تبادل اطلاعات و هماهنگی کاری
- تسویه حساب پرسنل
- آشنا به فرایندهای job grading آشنا و مدل GGS تاورز واتسون
- اجرای برنامه های تدوین شده مدیریت دانش، آموزش، یادگیری و مدیریت عملکرد به منظور توسعه و بالندگی منابع انسانی
- اجرای رویه های جذب و استخدام سازمان به منظور تامین و در دسترس قرار دادن نیروی انسانی موردنیاز سازمان
- ترویج ارزش های سازمان به منظور اطمینان از وجود فرهنگ سازمانی مطلوب در شرکت
- محاسبه کارکرد ماهانه پرسنل
- اجرا برنامه های مربوط به امور رفاهی، سلامت، بهداشت و ایمنی در محیط کار به منظور افزایش انگیزش، رضایت و نگهداشت منابع انسانی
- اجرا سیاست ها و رویه های طراحی شده مربوط به روابط کار و کارکنان به منظور ایجاد توافق های روانی مثبت، کاهش تعارضاتبین کارکنان،اعتماد سازی و جلب مشارکت کارکنان در تصمیم گیری
- اجرا طرح های سنجش نگرش کارکنان از سازمان به منظور برنامه ریزی و اجرای پروژه های بهبود در جهت افزایش سطح رضایتمندی و تعهد کارکنان
- مدیریت فرآیند جامعه پذیری کارکنان جدید به منظور آشناسازی سریع تر آن ها با فرهنگ سازمانی
- آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی از جمله تجزیه و تحلیل شغل، مدلهای شایستگی،برند کارفرمایی،آموزش ISO10015،رضایت کارکنان، کانون های ارزیابی،مدیریت عملکرد،جذب و استخدام، جامعه پذیری، مدل [جانشین پروری و ....

غربالگری رزومه ها، درج آگهی در سایتهای کاریابی، مصاحبه اولیه و دعوت به مصاحبه، محاسبه کارکرد،ثبت نام بیمه، رد کردن بیمه، آشنایی با رد کردن مالیات، استخدام و ترک کار پرسنل
این مجموعه 150 نفر پرسنل داشته است.آشنایی با شیفت بندی و محاسبه شیفت بندی پرسنل گردش کار
آشنا به قوانین اداره کار جدول حقوق و دستمزد-بیمه - تشکیل پرونده پرسنلی-محاسبه تسویه حساب