استخدام HRBP
شرح موقعیت شغلی
شرح شغل:
- مشارکت و همکاری جدی در هدف گذاری برای OKR ها و انجام امور لازم برای دستیابی به اهداف
- تلاش برای افزایش بهره وری و ارتقای مهارت های نرم تیمی
- برنامه ریزی جانشین پروری جهت اطمینان از وجود سرمایه انسانی متخصص برای موقعیت شغلی های کلیدی
- برگزاری جلسات هفتگی با مدیران سازمان و کسب و کار جهت اطلاع از برنامه های استراتژیک سازمان و در صورت نیاز ارائه مشاوره به آنها
- کمک به مدیران در برخورد با مسائل سازمان و کارکنان و اعمال تغییرات مرتبط
- همکاری با سایر اعضای واحد منابع انسانی در اجرای استراتژی های توسعه ای استخدام و جبران خدمات و آموزش
- توسعه مدل های پایش و قدردانی جهت افزایش تعلق کارکنان
- ارائه پیشنهادات و کمک به ایجاد و حفظ یک فرهنگ سازمانی قوی
- همکاری با مدیریت منابع انسانی در زمینه اجرای تمامی پروژه های منابع انسانی
مهارت های تخصصی لازم:
- تسلط به فرآیندهای منابع انسانی به ویژه توسعه نیروی انسانی
- آشنایی با مهارت های منتورینگ و برقراری ارتباط موثر و ارائه قوی
- مهارت تشخیص و حل مشکلات به شکل فعالانه
- مهارت حل مساله، درک روندها و دریافت تصویر کلی از مسائل
- توسعه مهارت های پرسنل و همسو سازی برنامه های آموزشی با اهداف سازمانی
- منعطف در به کاربردن قوانین و فرآیندها هم سو با اهداف شرکت
- درک کلی از عملکردها و رویه های منابع انسانی
- مهارت های عمومی مورد نیاز:
- روابط عمومی بالا
- روحیه کار تیمی
- پیگیر و مسئولیت پذیر
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- HRBP
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست