گروه صنعتی پایا بسپار آریا، تولیدکننده محصولات تخصصی آبیاری با برند تجاری ویسپار، با بیش از پانزده سال تجربه موفق، پیشگام در صنعت آبیاری ایران میباشد. کارخانه پایا بسپار آریا در حال حاضر با حضور و همراهی بیش از 600 همکار با تنوعی از ایده، خلاقیت، تعلق سازمانی و اهتمام، در فضایی بالغ بر 20.000 متر مربع در شهرک صنعتی بوعلی همدان و دفتر مرکزی شرکت در تهران (میدان آرژانتین)، واقع شده است. ارائه سبد جامعی از تجهیزات تخصصی آبیاری تحت فشار براساس نیاز مشتریان، از ویسپار برندی قابل اعتماد و شناخته شده در ایران و جهان ساخته است؛ به نحوی که محصولات این شرکت علاوه بر تامین نیاز بازار داخلی به خاورمیانه و اروپای شرقی نیز صادر میشود. طی سالهای گذشته، همواره استقرار سیستمهای مدیریتی و سازمانی، یکی از ابعاد توسعه کمی و کیفی ویسپار بوده و مصمیم این سیستمها را با تاکید بر بهبود بهرهوری دنبال کنیم. به غیر از اخذ استانداردهای ملی و بینالمللی محصولات، گواهینامه استقرار سیستم مدیریت کیفیت (ISO 9001)، سیستم مدیریت پروژه (ISO 21500)، سیستم مدیریت زیستمحیطی (ISO 14001)، سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفهای (45001 ISO) و سیستم مدیریت یکپارچه (IMS)، بخشی از نظامات و استانداردهای اخذ شده این شرکت در جهت رشد سیستماتیک و الگوبرداری از بهترین تجارب، به شمار میرود.
فرهنگ سازمانی ویسپار متاثر از ارزشهای سازمانی ما، دایر بر موارد زیر است: مدیران شرکت برای جاریسازی فرهنگ سازمانی مطلوب، دغدغه دارند و در قالب جلسات و همفکریها، نسبت به توسعه و بهبود رویکردهای ترویج و تقویت فرهنگ ویسپار اقدام میکنند. بهبود مشارکت و تعلق سازمانی همکاران و ایجاد حس مثبت در محیط کار از مهمترین بخشهای فرهنگ سازمانی بوده که برای نهادینه کردن آن در ویسپار برنامهریزی شده است. فرهنگ سازمان به عنوان زیرساختی که کلیه تصمیمها و نتایج کمی و کیفی شرکت بر این بنیان استوار میشود، عنصر مهمی در مدیریت ویسپار محسوب شده و مدیران ارشد و میانی در نظام مدیریت عملکرد، بر تحقق مصادیق آن، کنترل دارند.
مدیران شرکت از طریق سیستمهای مدیریت امور منابع انسانی، برای نیازهای حال و آینده همکاران، فکر و طرحریزی میکنند. ایجاد جذابیت برای استخدام و نگهداشت همکاران، در قالب فرصتهای رشد و توسعه، آموزش، جابجایی درون واحد یا در سایر واحدها یا شرکتهای گروه، ارزیابی عملکرد و بازخورددهی، ارتقاء، محیط کاری آرامشبخش، فرهنگ سازمانی مطلوب و نظام جبران خدمات متناسب، فراهم میشود. تامین صبحانه و ناهار همکاران و همچنین سرویس ایاب و ذهاب، بیمه تکمیلی و...، به تناسب در دفتر مرکزی و کارخانه برای همکاران، فراهم میشود.