ارزشمندترین دارایی هر تیمی منابع انسانی اون تیمه، رشد و بزرگ شدن هر تیمی به رشد منابع انسانی اون تیم گره خورده و هرچقدر بتونه با سرعت و کیفیت بهتری منابع انسانی خودش رو رشد بده بهتر میتونه بیزینس خودش رو توسعه بده پس لازمه که بصورت مداوم استعدادها رو دنبال کنه و برای جذب اونها تلاش کنه، اگه فکر میکنید میتونید توی این مسیر به ما کمک کنید جزئیاتش رو در ادامه بخونید:
مسئولیتها:
مشخص کردن نیازهای استخدامی
تعریف و بروزرسانی شرحوظایف موقعیتهای شغلی
تعیین معیارهای انتخاب نامزدها
شناسایی نامزدها از طریق کانالهای مختلف
جمعآوری و مدیریت اطلاعات نامزدها
برنامه ریزی مصاحبه و ارزیابی جهت غربالگری نامزدها
حفظ و تکرار مداوم چرخه استخدام
پیشنیازها:
آشنایی با موقعیتهای شغلی حوزه (IT)
آشنایی با سیستم های ردیابی متقاضی (ATS)
آشنایی با منابع و روشهای جذب استعداد
مهارت های بین فردی و توانایی برقراری ارتباط حرفه ای
آشنایی با قوانین و مقررات اداره کار، امور اجتماعی و بیمه تامین اجتماعی
مزایای عضویت در تیم تسهیلکار:
*حقوق و دستمزد مناسب و به موقع، بیمه و همچنین پاداش حق مسلمه و ما اونها رو جزو مزایا نمی دونیم.*
کنار هم رشد میکنیم و فرصت شکست و آزمون و خطا داریم.
حرفمون شنیده میشه و تأثیرگذار هستیم.
بیمه تکمیلی
پیشرفت شغلی
اعطای وام بدون سود
معرفی شرکت
تسهیلکار با چشمانداز توانمندسازی و بالا بردن قدرت خرید ایرانیان فعالیت خود را از سال ۱۳۹۸ آغاز کرده است.
در اولین مرحله از تحقق این چشمانداز این شرکت شروع به طراحی، پیاده سازی و اجرای یک محصول در حوزه خودرو با هدف «تسهیل در جستجو، مقایسه، انتخاب و دریافت تسهیلات خرید اعتباری خودرو» کرده است.
پشتوانه ما برای این فرایند بسیار پیچیده، سابقه ای ۱۵ ساله و قابل اعتماد در ارائه اعتبارات در حوزه خودرو و شبکه بانکی ایران است.
در حال حاضر تسهیل کار از تیم های فنی، محصول، طراحی، مارکتینگ و تولید محتوی تشکیل شده است که با محوریت چابکی و نتیجهگرایی با یکدیگر در حال همکاری هستند.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممنابع انسانیTalent Managementاستعدادیابی