همکاری با مدیران سازمان در شناسایی دقیق نیازهای استخدامی آن ها
انجام امور شناسایی استعدادها از طریق شبکه های اجتماعی حرفه ای و سایر کانال های مربوطه
غربالگری رزومه های دریافتی از طریق سامانه مدیریت کارجو (ATS)
انجام مصاحبه های تلفنی، مصاحبه های رفتاری و استعلام سوابق کارجو
طراحی سوالات مصاحبه متناسب با شرایط احراز هر موقعیت شغلی
شرایط احراز:
تجربه کاری قبلی به عنوان کارشناس جذب و استخدام در یک شرکت فعال در حوزه تکنولوژی
دانش عمیق در خصوص روش های ارزیابی و انتخاب نیروی انسانی
تسلط کافی در خصوص کلیه زیرفرایندهای جذب و استخدام
تجربه کار با سامانه های مدیریت کارجو (ATS)
مهارت ارتباطی بالا
آشنایی با تست های شخصیت و توانایی
معرفی شرکت
پشت پرده بسیاری از سرویسهای بانکی مالی روزمرهای که همه ما ازشون استفاده میکنیم، داستانهایی وجود داره که شاید کمتر شنیده شده باشه. داستانهای نانوشتهای که نقشهای اصلی اونها رو افراد و تیم¬هایی بازی می¬کنند که با تلاش شبانه روزیشون تونستند به دستاوردهای بزرگی برسند. افرادی از جنس خانواده توسن!
داستان ما در توسن از سال 1378 شروع شد. داستانی که هدف اصلی اون از روز اول، ارائه راهکارهای نوین بانکی در بستری مبتنی بر فناوری اطلاعات بود.
تیم ما بیشتر از 800 نفره و همه ما سعی میکنیم تا هر روز بین شما و سرویسهای بانکداری، تعامل ایجاد کنیم تا تجربههای منحصربهفردی رو برای شما رقم بزنیم!
خوشحالیم که تونستیم با نگاهی نوگرا و ایده هایی جدید، دسترسی راحت، سریع و امن رو به نیازهای بانکی فراهم کنیم.
ما همواره تلاش میکنیم تا با رشد و پویایی، در توسعه اکوسیستم فناوری مالی نقش داشته باشیم.