استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
مهارت و توانایی های مورد نیاز
ما به دنبال یک کارشناس توانمند در زمینه HR هستیم که به تمامی فرآیند های منابع انسانی بخصوص " توسعه و مدیریت عملکرد کارکنان" علاقه‌مند و مسلط باشد. اگر به دنبال رشد و یادگیری در یک محیط حرفه‌ای هستید، این فرصت برای شماست.
ما به دنبال یک کارشناس توانمند در زمینه HR هستیم که به تمامی فرآیند های منابع انسانی بخصوص " توسعه و مدیریت عملکرد کارکنان" علاقه‌مند و مسلط باشد. اگر به دنبال رشد و یادگیری در یک محیط حرفه‌ای هستید، این فرصت برای شماست.
- آشنایی کامل با فرآیندهای منابع انسانی از قبیل؛ جذب و استخدام ، مدیریت عملکرد ، آموزش و...
- آشنایی کامل با نظام طبقه بندی مشاغل و تهیه و تدوین شناسنامه پست و شغل
- مسلط به تهیه و تنظیم دستورالعمل‌ها و آئین‌نامه های اداری ، فرم سازی و تهیه چارت سازمانی
- تسلط به کار با سامانه تردد و حضور و غیاب کسری
- توانایی تحلیل داده ها و تهیه گزارش های مدیریتی
- مسلط به دستورالعمل آموزش پرسنل روشهای نیاز سنجی و ارزیابی و مدیریت عملکرد فردی کارکنان
- تسلط بر محاسبه و مدیریت سیستم های حقوق و دستمزد و مزایا
- آشنایی کامل با نظرسنجی و تحلیل داده ها و تهیه گزارش های مدیریتی
- مسلط به سیستم های مدیریتی 9001 و استاندارد آموزشی ISO10015
- آشنایی با انواع آزمون ها و مدل‌های مصاحبه
- تسلط به نرم افزارهای Powerpoint - Excel – Word - Microsoft Visio
شرح وظایف و مسئولیتها:
برندینگ کارفرمایی:
ارائه پلن مناسب به منظور ارتقاء برند کارفرمایی شرکت با استفاده از ظرفیت های شبکه های اجتماعی و سایر کانالهای ارتباطی.
مدیریت عملکرد:
طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد جهت سنجش کارایی کارکنان و ارائه بازخورد مناسب به آنها.
برقراری ارتباط با کارکنان و رفع چالش‌های فردی و سازمانی همکاران.
طراحی، نظارت و پیگیری برنامه های مدیریت عملکرد بر مبنای KPIفصلی.
فرهنگ سازمانی:
ایجاد فرهنگ سازمانی قوی و ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های شرکت.
ارتباطات داخلی:
ایجاد کانالهای ارتباطی موثر بین مدیران و کارکنان شرکت.
برنامه‌ریزی و اجرای رویدادهای سازمانی برای افزایش تعامل و مشارکت کارکنان.
حقوق و مزایا:
محاسبه و کنترل حقوق و دستمزد کارکنان.
ارائه پیشنهاد و بهبود بسته‌های رفاهی کارکنان.
اطمینان از اجرا و رعایت قوانین کار و مقررات مربوطه.
انبوردینگ و آف‌بوردینگ:
راهنمایی همکاران جدید و ثبت اطلاعات آنها
ثبت دیتا پرسنلی و تنظیم قراردادها
اجرای فرآیندهای خروج کارکنان و تکمیل مستندات
جذب و استخدام:
تهیه پلن پیش‌بینی نیروی انسانی مورد نیاز شرکت با توجه به استراتژی های توسعه ای کسب و کار.
مدیریت استعداد ها، تدوین استراتژی جذب نیرو همچنین طراحی و اجرای برنامه‌های جذب کارکنان با توجه به نیازهای شرکت و بازار کار.
درج آگهی در کانالهای مناسب
بررسی و غربالگری رزومه‌ها
هماهنگی جلسات مصاحبه و پیگیری فرآیند استخدام
انجام مصاحبه‌های تلفنی اولیه
جمع‌آوری و مدیریت داده‌های کاندیداها
امور داخلی منابع انسانی:
مدیریت بایگانی و تهیه گزارش‌های منظم
پاسخگویی به سوالات اولیه همکاران و ارائه پشتیبانی از برنامه های منابع انسانی
شایستگی های مورد نظر جهت احراز این پست سازمانی:
مهارت‌های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط موثر با افراد در سطوح مختلف سازمانی.
مهارت‌های رهبری: توانایی ایجاد انگیزش در کارکنان.
تفکر استراتژیک: توانایی درک نیازهای کسب و کار و تهیه استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با آن.
مهارت‌های تحلیلی: توانایی جمع‌آوری ، تهیه و تحلیل داده‌ها برای تصمیم‌گیری بهتر.
تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی: تسلط به قوانین کار و مقررات مربوط به منابع انسانی.
مهارت‌های نرم افزاری: تسلط بر نرم‌افزارهای تخصصی منابع انسانی.
رشته های تحصیلی مورد نظر:
مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی - مهندسی صنایع - مدیریت برنامه ریزی آموزشی
مزایا و تسهیلات:
همکاری در فضایی دوستانه و صمیمی با تیمی جوان و در حال رشد
ساعت کاری منعطف
بیمه درمان تکمیلی
بسته ها و هدایای مناسبتی
کمک هزینه دوره آموزشی
وام
پاداش
گردهمایی و برگزاری مسابقات ورزشی و فرهنگی
روز و ساعت کاری:
شنبه تا سه شنبه 8 الی 17
چهارشنبه ها 8 الی 16
پنج شنبه ها تعطیل
برندینگ کارفرمایی:
ارائه پلن مناسب به منظور ارتقاء برند کارفرمایی شرکت با استفاده از ظرفیت های شبکه های اجتماعی و سایر کانالهای ارتباطی.
مدیریت عملکرد:
طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد جهت سنجش کارایی کارکنان و ارائه بازخورد مناسب به آنها.
برقراری ارتباط با کارکنان و رفع چالش‌های فردی و سازمانی همکاران.
طراحی، نظارت و پیگیری برنامه های مدیریت عملکرد بر مبنای KPIفصلی.
فرهنگ سازمانی:
ایجاد فرهنگ سازمانی قوی و ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های شرکت.
ارتباطات داخلی:
ایجاد کانالهای ارتباطی موثر بین مدیران و کارکنان شرکت.
برنامه‌ریزی و اجرای رویدادهای سازمانی برای افزایش تعامل و مشارکت کارکنان.
حقوق و مزایا:
محاسبه و کنترل حقوق و دستمزد کارکنان.
ارائه پیشنهاد و بهبود بسته‌های رفاهی کارکنان.
اطمینان از اجرا و رعایت قوانین کار و مقررات مربوطه.
انبوردینگ و آف‌بوردینگ:
راهنمایی همکاران جدید و ثبت اطلاعات آنها
ثبت دیتا پرسنلی و تنظیم قراردادها
اجرای فرآیندهای خروج کارکنان و تکمیل مستندات
جذب و استخدام:
تهیه پلن پیش‌بینی نیروی انسانی مورد نیاز شرکت با توجه به استراتژی های توسعه ای کسب و کار.
مدیریت استعداد ها، تدوین استراتژی جذب نیرو همچنین طراحی و اجرای برنامه‌های جذب کارکنان با توجه به نیازهای شرکت و بازار کار.
درج آگهی در کانالهای مناسب
بررسی و غربالگری رزومه‌ها
هماهنگی جلسات مصاحبه و پیگیری فرآیند استخدام
انجام مصاحبه‌های تلفنی اولیه
جمع‌آوری و مدیریت داده‌های کاندیداها
امور داخلی منابع انسانی:
مدیریت بایگانی و تهیه گزارش‌های منظم
پاسخگویی به سوالات اولیه همکاران و ارائه پشتیبانی از برنامه های منابع انسانی
شایستگی های مورد نظر جهت احراز این پست سازمانی:
مهارت‌های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط موثر با افراد در سطوح مختلف سازمانی.
مهارت‌های رهبری: توانایی ایجاد انگیزش در کارکنان.
تفکر استراتژیک: توانایی درک نیازهای کسب و کار و تهیه استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با آن.
مهارت‌های تحلیلی: توانایی جمع‌آوری ، تهیه و تحلیل داده‌ها برای تصمیم‌گیری بهتر.
تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی: تسلط به قوانین کار و مقررات مربوط به منابع انسانی.
مهارت‌های نرم افزاری: تسلط بر نرم‌افزارهای تخصصی منابع انسانی.
رشته های تحصیلی مورد نظر:
مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی - مهندسی صنایع - مدیریت برنامه ریزی آموزشی
مزایا و تسهیلات:
همکاری در فضایی دوستانه و صمیمی با تیمی جوان و در حال رشد
ساعت کاری منعطف
بیمه درمان تکمیلی
بسته ها و هدایای مناسبتی
کمک هزینه دوره آموزشی
وام
پاداش
گردهمایی و برگزاری مسابقات ورزشی و فرهنگی
روز و ساعت کاری:
شنبه تا سه شنبه 8 الی 17
چهارشنبه ها 8 الی 16
پنج شنبه ها تعطیل
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- مصاحبه و گزینش
- قوانین کار
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- معافیت دائم پایان خدمت