آگهی‌های استخدامی

استخدام کارشناس منابع انسانی

شرح موقعیت شغلی

توجه! توجه! دوستان عزیز، ما نیروی "کارگزینی و امور اداری" نمی خواهیم!  با کمال ارادت ؛


زیاد دیده ایم که افرادی با این نگاه که "کارشناس منابع انسانی" شغلی است که هر کسی به راحتی از پس انجام آن بر می آید برای این شغل اعلام آمادگی می کنند و رزومه می فرستند، اما ...



 هرگز اینطور نیست! 
نگاهی به پاراگراف زیر بیاندازید، این حدودا شرایطی است که ما انتظار داریم یک کارشناس منابع انسانی داشته باشد:


  • افرادی که دارای استعداد و توانایی ذاتی ارتباط مثبت با دیگران باشند، 
  • افراد با ملاحظه و صبوری که حال و احوال اطرافیانشان بیش از خودخواهی های خودشان اهمیت داشته باشد، 
  • افرادی که می توانند هر روز - بدون حتی یک روز فاصله ;) - به شکایت همکارانشان (که تمامی ندارد) گوش کنند و تلاش کنند مسایل آن ها حل کنند؛ شکایاتی از اینکه  کولر خوب کار نمی کند تا اینکه همکار بغل دستی ام بلند حرف می زند و ... 
  • کارشناس منابع انسانی تیکا، در فرآیند استخدام، مصاحبه های بسیار حساب شده و ساختار مند (بر اساس کتاب Who-by Geoff Smart) برگزار می کنند. برای آگاهی از گذشته ی کارجوها، تماس های طولانی و متعدد با شرکت ها و همکاران قبلی کارجویان می گیرند که آن هم بر اساس دستورالعمل مشخصی است. بعد از آن مذاکره حقوق را انجام می دهند. نیرو را جذب کرده و قرارداد را تنظیم می کنند، نیروی جدید را به همه شرکت معرفی می کنند و امکانات لازم را برای شروع کار او فراهم می کنند.
  • در طول سال، پیوسته روند رشد و تغییرات افراد را زیر نظر می گیرند و حداقل دو بار در سال ارزیابی عملکرد و رشد آن ها را گزارش می کنند.
  • در تمام لحظه ها، حتی ساعات غیر کاری، به شرکت و همکاران فکر می کنند، پیک نیک ها و دورهمی ها را برنامه ریزی می کنند و بی اغراق مثل مادر یا پدر مراقب همه هستند.
  • همانطور که می بینید اصلا کار ساده ای نیست. اگر برای این همه مسئولیت آماده اید، بقیه آگهی را هم بخوانید و اگر باز هم خودتان را برای این کار مناسب می بینید، آنوقت ما بی صبرانه منتظر رزومه شما هستیم. :)

تخصص و تسلط در موارد زیر:


  • مفاهیم و فرآیندهای منابع انسانی،
  • شرایط ویژه تیم های استارتاپی،
  • تجزيه و تحلیل شغل و طبقه بندی مشاغل،
  • فرایند جذب و استخدام،
  • روش های جذب نیرو از طریق شبکه های اجتماعی (لینکدین، ....) ،
  • طراحی و تدوین استراتژی منابع انسانی،
  • الگوهای آسیب شناسی منابع انسانی،
  • فرایند نگهداشت کارکنان،
  • برنامه‌ریزی امور مربوط به پرسنل،
  • روش های علمی و عملی ارزیابی عملکرد کارکنان،
  • قانون کار و تامین اجتماعی،
  • محاسبات کارکرد پرسنل،
  • نظام های انگیزشی کارکنان،
  • تسلط به ICDL،
  • حداقل 2 سال سابقه کار به عنوان "کارشناس منابع انسانی" و حداقل 5 سال "سابقه کار کلی"
 


شرایط کاری :


  • محیط کار حرفه ای و صمیمی با امکان رشد و توسعه شخصی و شغلی.  
  • پرداخت به موقع حقوق
  • بیمه تامین اجتماعی
  • محل کار : تهران، خیابان شریعتی نبش دولت (دسترسی به مترو قلهک)
  • ساعت کاری: از شنبه تا چهارشنبه 8:30 تا 17 و پنجشنبه ها 8:30 تا 12:30

مهارت‌های مورد نیاز

  • منابع انسانی
  • جذب و استخدام
  • ارزیابی عملکرد
  • مصاحبه و گزینش
  • استراتژی منابع انسانی

حداقل سابقه کار

  • سه تا شش سال

جنسیت

  • مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

  • مهم‌ نیست

نوع همکاری:

تمام وقت

دسته‌بندی شغلی:

منابع انسانی و کارگزینی

تاریخ انتشار آگهی:

۱۳۹۸/۰۷/۰۹ (منقضی‌شده)
مشاهده آگهی‌های استخدام مشابه