سامانه كسب و كار فناوری تجارت شايان | Tejarat Shayan

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۱۱ تا ۵۰ نفر tejaratshayan.com

فرصت‌های شغلی ۱۶

استخدام مدیر منابع انسانی

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

بیش از شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

برنامه ریزی و تدوین استراتژی منابع انسانی که شامل تدوین اهداف کوتاه مدت و بلند مدت، تحلیل وضعیت نیروی کار فعلی و تعیین تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز هر بخش و بودجه بندی جهت امور اجرایی
مدیریت و تحلیل داده های منابع انسانی جهت بهبود تصمیم گیری ها و تهیه و ارائه گزارش های مدیریتی
مدیریت تغییرات سازمانی، ارتباط مؤثر با کارکنان ، ارائه آموزش و حمایت لازم به کارکنان
مدیریت روابط کارکنان، ایجاد روابط مثبت و سازنده بین کارکنان و مدیریت، رسیدگی به شکایات و مسائل کارکنان به صورت عادلانه و سریع و حفظ سلامت روانی سازمان.
مدیریت برنامه ریزی آموزش و توسعه کارکنان، طراحی و اجرای سیستم آموزش و توسعه فردی، تحلیل ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی و ارائه راهکارهایی جهت بهبود آن‌ها.
مدیریت عملکرد کارکنان، طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد دوره ای منصفانه و مؤثر، ارائه بازخورد و ارائه برنامه های توسعه و بهبود.
مدیریت سیستم جبران خدمات و مزایا، طراحی سیستم حقوق و مزایای رقابتی و جذاب برای جذب و نگهداشت کارکنان
ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی مثبت و پویا

مهارت های عمومی:

خوش برخورد
صبور
شنونده فعال
توانایی تحلیل و ارائه راه حل
دارای قدرت تصمیم گیری

معرفی شرکت

شرکت سامانه کسب و کار فناوری تجارت شایان (ازشرکتهای زیرمجموعه بانک تجارت)، با رسالت بهبود فضای کسب و کار کشور در حوزه ارائه خدمات مالی و بانکی نوین (مانند SCF و EIPP) به کسب و کارها و بنگاه های تجاری در یک شبکه B2B تاسیس شده است.

در بعد کسب‌وکار، رهیافت‌های تجارت شایان مبتنی بر روندهای جهانی و با تکیه بر بهترین تجارب جهانی می‌باشد. مشتریان، شرکای تجاری ما هستند و منفعت ما درگرو منفعت ایشان است و با ایجاد پلتفرم‌های دیجیتالی خدمات بنگاه به بنگاه و اتصال مشتریان به این پلتفرم‌ها، سعی بر فراهم آوردن بهترین خدمات مالی وبانکی برای آنها را داریم.

در بعد فناوری و مديريت، ابزارها، فناوری‌ها و متدولوژی‌های به‌روز و کارآمد را متناسب با ماهيت و نيازمندی‌های شرکت به کار گرفته‌ايم.

بزرگترین سرمایه ما حضور نیروی انسانی با اخلاق، ارزش آفرین، خلاق و با دانش به روز در تمام بخش های سازمان می‌باشد که ما را در اين مسير یاری می‌نمایند.
توسعه همه جانبه ی قابليت‌های نیروی انسانی مهمترین رسالت سازمانی ما برای حفظ سرمایه های انسانی سازمان می باشد.