شرح شغلی - مدیریت حداقل 300 نفر پرسنل اداری و کارگری و نظارت بر عملکردشان - هدایت و انجام فعالیت های کارگزینی و استخدام - هدایت و اجرای فرآیند مدیریت عملکرد بر اساس KPI - اجرای طرح طبقه بندی مشاغل - ارائه و اجرای مدل های انگیزشی و بهبود بهره وری - تدوین آیین نامه ها، دستورالعمل ها و چارت سازمانی - پیش بینی و گزارش تعداد کارمندان را بر اساس استراتژی ها و برنامه های شرکت - جذب و استخدام و آموزش و توسعه کارکنان - تنظیم لوایح و دفاعیات جهت جلسات اداره کار - کمک و مشاوره به کارکنان در مورد خط مشی ها، شیوه ها و رویه های منابع انسانی - نظارت بر تنظیم قراردادهای برون سازمانی و انعقاد کلیه قراردادهای پرسنلی - نظارت بر کلیه عملیات اداری - نظارت بر حسن اجرای قوانین، مقررات و دستورالعمل های صادره در موضوعات مرتبط و ارائه نظرات اصلاحی در خصوص رفع نواقص الزامات - حداقل 12 سال سابقه مرتبط در زمینه منابع انسانی - مدرک لیسانس یا بالاتر در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی سازمانی، مدیریت بازرگانی یا رشته های مرتبط - تجربه عملی در تمام عملکردهای منابع انسانی - دارای تجربه در طراحی رویه های منابع انسانی - مهارت های مصاحبه قوی به ویژه مصاحبه های مبتنی بر شایستگی - روحیه تیمی و مهارت حل مسئله - مهارت های بین فردی، ارتباطی و سازمانی قوی - مهارت های ارتباطی نوشتاری و کلامی خوب - تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی - تسلط خوب به MS Office جنسیت: آقا، خانم نوع قرارداد: تمام وقت سابقه کار: دارای سابقه کار
معرفی شرکت
شرکت طنین اقتدار پارس (تولید کننده لوازم خانگی با برند تکنو)
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیامور اداریارزیابی عملکردمنابع انسانیجذب و استخدامقوانین کارMicrosoft Office