استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
ما در طاقچه به دنبال دوستی هستیم که دانش و تجربه‌ی گسترده‌ای در مورد فرآیند‌های مدیریت منابع انسانی دارد. نقش شما شامل طیف گسترده ای از وظایف این حوزه، شامل مدیریت فرآیند‌های استخدام، ارتقا فرهنگ سازمانی، سازماندهی آموزش، فرآیند‌های ارزیابی عملکرد، امور مربوط به حقوق و مزایا و تهیه سیاست های مربوطه است. همچنین شما به عنوان نقطه اصلی تماس پرسش‌های همکاران‌مان در مورد موضوعات مرتبط با منابع انسانی عمل خواهید کرد.
اگر به تلاش برای بهبود رضایت اعضای طاقچه از موقعیت شغلی و چشم‌اندازی که دارند، علاقه داری و خودت را توانمند می‌دانی، جای شما در کنارمان خالیست.
مسئولیت‌ها
- مدیریت فرآیند‌های مربوط به حقوق و دستمزد
- اداره کردن برنامه‌های استعدادیابی و فرآیند‌های استخدام
- پیاده کردن فرآیند پذیرش سازمانی اعضای جدید
- کمک به برنامه‌ریزی جهت آموزش و توسعه‌ی منابع انسانی
- پشتیبانی از کارمندان شرکت در موضوعات مختلف مربوط به این حوزه، مانند مرخصی و حقوق و دستمزد، جمع‌آوری بازخورد و ... و حل مشکلات احتمالی که در این موارد پیش می‌آیند
- کمک به پیاده کردن برنامه‌ها تیم منابع انسانی، برای ایجاد یک محل کار کارآمد و عاری از درگیری
- کمک به توسعه و اجرای سیاست‌های منابع انسانی
- انجام وظایف پیرامون فرآیند مدیریت و ارتقا عملکرد
- کمک در سازماندهی بررسی عملکرد فصلی و سالانه
- جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده‌های مربوط به این بخش به صورت منظم
- مدیریت پرونده ها و سوابق اعضای طاقچه، به صورت الکترونیکی و کاغذی.
- کمک به افزایش رضایت شغلی، از طریق حل سریع مشکلات، طرح پیشنهاد امتیازات و مزایای جدید برای تیم‌ها و افراد و سازماندهی فعالیت‌های مربوط به تیم‌سازی.
- کمک به کسب اطمینان از رعایت و کارایی مقررات و سیاست‌ها، با گرفتن منظم و مستمر بازخورد از سطوح مختلف سازمان.
- کمک به حفظ جریان کار تیمی و رویکرد نتیجه محور در سازمان
ویژگی‌ها، تجربیات و مهارت‌هایی که فرد باید داشته باشد
- تمایل و مهارت بالا در برقراری و مدیریت ارتباطات بین فردی (کتبی و کلامی) به شکل خلاقانه
- درک جامع از سیاست‌ها و فرآیند‌های عمومی در حوزه‌ی منابع انسانی
- علاقه و توانایی بالای ذهنی برای درک مخاطب و گوش‌دادن فعال
- توانایی قضاوت و اخذ تصمیمات سریع
- صبوری و مهارت در مدیریت هیجانات و سازگاری با محیط
- مهارت‌های عالی سازمانی
- آشنا با چارچوب‌های توسعه‌ی فرهنگ سازمانی
- تسلط به قوانین استخدام و قانون کار
- مهارت بالا در استفاده از MS Office و سیستم‌های اتوماسیون اداری
- مهارت در استفاده از رویکرد‌های حل مسئله
- تطابق با ارزش‌های کلیدی (خوش‌اخلاقی، عدالت و تواضع)
- باهوش
- توانایی عمیق شدن در مسائل و توجه به جزئیات
- با هوش هیجانی بالا
- علاقه‌مند به حوزه و کاری که انجام می‌دهد
- خود یادگیرنده و آماده جست‌و‌جو
کارشناسی/کارشناسی ارشد در رشته‌ی مدیریت بازرگانی یا رشته‌های مربوط به مدیریت مزیت محسوب می‌شود.
مهارت‌های مورد نیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- Microsoft Office
- مصاحبه و گزینش
- حقوق و دستمزد
- قوانین کار
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
حقوق
- حقوق از ۳,۵۰۰,۰۰۰ تا ۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست