طراحی سوالات مصاحبه مبتنی بر شایستگی در راستای افزایش دقت مصاحبهها
بهبود مستمر فرآیند جذب و مدیریت درخواستها
شناسایی کانالهای جدید استخدامی و درج آگهی با توجه به نیاز شرکت
بررسی و فیلتر رزومهها بر اساس شرایط احراز
تعامل با مدیران فنی برای تشخیص نیازمندی موجود و جذب نیروهای مورد نظر
برنامهریزی و انجام مصاحبه تلفنی و حضوری
تحلیل ویژگیهای شخصیتی و رفتاری افراد
مهارتهای مورد نیاز:
مشتاق و توانا در شبکهسازی و ارتباط موثر با دیگران
علاقهمند به یادگیری
مهارتهای ارتباطی
داشتن مدرک مهندسی برق/کامپیوتر امتیاز محسوب میشه
معرفی شرکت
با نگاهی به نیازمندیهای زیرساختی صنعت مخابرات و فناوری ارتباطات، در سال 1394 حلقهی اولیهی شرکت سامانههای نوآوری ارتباطات سینا شکل گرفت. در همین راستا تلاش خود را برای تولید محصولاتی باکیفیت و ارتقاء مداوم آنها و در کنار آن ایجاد بستری مناسب جهت ثمربخشی دانش و ایدهها و حرکت در راستای توسعه پایدار، معطوف کردیم. ارزشآفرینی با تکیه بر توان داخلی، حفظ منابع مادی و معنوی کشور و تولید ثروت را از ثمرات اصلی تلاش خود میدانیم و چشماندازمان را ارائه راهکارهای نوآورانه و تولید محصولات در کلاس جهانی میدانیم؛ چرا که پیشرفت زیرساخت ارتباطات به عنوان یک صنعت مادر، پیشرفت کشور را به دنبال دارد. ما با حرکت در لبهی دانش و تحقیق و توسعه، دستیابی به تکنولوژیهای مختلف و پیشرفت مستمر در زمینههای برنامهنویسی نهفته (Embedded programming)، راهکارهای ابری مقیاس پذیر (Scalable Cloud Native Solution)، الگوریتمهای شبکههای هوشمند مقاوم (Smart Resilient Network) و طراحی و پیادهسازی سختافزارهای ترابیتی (Design and Implementation of High Speed (Terabit) Circuit)، امکان ارائه راهحلهای جامع برای پیادهسازی همه واحدهای شبکههای زیرساخت را محقق کردیم.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخدامTalent Managementمنابع انسانیارزیابی عملکردمصاحبه