• طراحی فرایندها و استراتژیها، تاکتیکها و روشهای HR و نظارت بر اجرای آنها مطابق با استراتژیهای کلی سازمان • تدوین، مدیریت و نظارت بر فرآیندهای جذب، استخدام و آنبوردینگ کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومهها، مصاحبه و …) • طراحی و اجرای سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد • آشنایی با قوانین اداره کار • طراحی سیستم آموزش حین خدمت و تدوین مسیر رشد و توسعه همکاران • تدوین فرمت استاندارد قراردادها متناسب با عناوین شغلی • تعامل با سایر تیمها در مسیر پیشبرد اهداف سازمان • برنامه ریزی در جهت بهبود فرهنگ سازمانی
مهارتهایی که برای شما مزیت حساب میشه: • طراحی شاخص های کلیدی (KPI) برای تیم های مختلف شرکت • آشنا به مفاهیم و اصول فرهنگ سازمانی • توانایی مدیریت تعارضات و ایجاد هماهنگی و همافزایی بین تیمها