ما یک بیزینس گروپ چندکسبوکاری هستیم که در حوزههای آموزش، بیزینس، خدمات بینالمللی، محصولات سلامتمحور و تجهیزات پزشکی فعالیت میکنه. چالش اصلی ما ساخت تیم لیدرشیپ و مدیریتی قوی برای هر بیزینس هست، نه صرفاً استخدام نیرو.
مأموریت اصلی این نقش
طراحی و اجرای یک سیستم حرفهای برای:
جذب لیدرها (مدیران ارشد)
شناسایی استعدادهای رهبری درون تیم
ساخت مسیر رشد نیرو از کارشناس تا مدیر ارشد و مدیر عامل یک کسب و کار
مسئولیتها
طراحی Leadership Hiring Framework
جذب و ارزیابی:
Business Leader
Team Leader
Functional Leader
مصاحبههای رفتاری و تصمیممحور (نه صرفاً رزومهای)
تعریف:
Job Description لیدرها
KPI و انتظارات عملکردی
کمک به ساخت مسیر ارتقای نیروها به نقشهای مدیریتی
همکاری مستقیم با بنیانگذار برای شکلدادن به هسته لیدرسازی
شرایط مورد انتظار (خیلی مهم)
این نقش مناسب کسیه که:
حداقل ۵ سال تجربه جدی HR داره
سابقه ساخت تیم لیدری یا مدیریتی داشته (نه فقط استخدام کارشناس)
با مفاهیم زیر آشناست:
Talent Development
Leadership Pipeline
Performance Management
Culture Design
کسب و کار محور فکر میکنه، نه اداری
از استخدام اشتباه میترسه و وسواس داره
مستقل، بالغ و تصمیمگیره
شرایط همکاری
پارهوقت (حدود ۸ تا ۱۲ ساعت در هفته)
همکاری بلندمدت
امکان افزایش نقش و درآمد در صورت موفقیت
گزارشدهی مستقیم به بنیانگذار
مزایا
دسترسی به چند بیزینس واقعی (نه شرکت نمایشی)
آزادی زمانی در فعالیت ها
نقش اثرگذار در ساخت یک اکوسیستم بزرگ
آزادی عمل بالا
امکان تبدیلشدن به Head of People در آینده
نحوه ارسال درخواست
اگر فکر میکنی کار تو ساخت آدمهاست، نه فقط پر کردن پوزیشنها، رزومهات رو همراه با یک پاراگراف کوتاه بفرست که در آن توضیح بدی: «چطور تا امروز تیم های حرفه ای ساختهای؟»
علی سیاه کلاه ( موسس و مدیر عامل آکادمی سیاه کلاه ) پس از چندین سال فعالیت در زمینه راه اندازی و سرمایه گذاری بر روی چندین کسب و کار در تهران و تاسیس یک شرکت بین المللی در کالیفرنیا تصمیم گرفت آکادمی سیاه کلاه را تاسیس کند. در این آکادمی با برگزاری دوره های آموزشی، ورکشاپ ها و مشاوره در زمینه راه اندازی کسب و کار و جذب پروژه های بین المللی، به افراد و شرکت ها، در مسیر راه اندازی و رشد کسب و کار کمک می کنیم.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخداممنابع انسانیمصاحبه و گزینشHR