ما در واحد منابع انسانی مجموعه بزرگ شیلا به یه همکار با انرژی و با روابط عمومی بالا با این شرایط نیازمندیم.اگه دوست دارید یکی از اعضای واحد منابع انسانی که در حال رشده و داره توسعه پیدا میکنه باشید برای ما رزومه بفرستید.
شرح شغل:
آشنایی با فرایندهای منابع انسانی
سابقه فعالیت در واحد جذب و استخدام
آشنایی با مصاحبه تلفنی و حضوری
آشنایی با مباحث کارگزینی
آشنایی با سیستم حضور و غیاب و محاسبه کارکرد
توانمندی ها:
مسلط به اکسل
توانایی در تهیه گزارشات منابع انسانی
دارای روابط عمومی قوی در پاسخگویی به پرسنل
دارای روحیه تعامل و همکاری و کار تیمی
شرایط احراز:
جنسیت : خانم
سابقه: حداقل 3 سال
محدوده : سهروردی
تحصیلات: حداقل لیسانس
معرفی شرکت
رستورانهای زنجیرهای شیلا در سال ۱۳۷۸ به همت دانشآموختگانِ جوان رشته صنایع غذایی دانشگاه تهران افتتاح شد. اولین شعبه، مرداد 78 در خیابان ولیعصر (تقاطع خیابان مطهری و خیابان فتحی شقاقی) راهاندازی شد. هدف از تأسیس این مجموعه ارائهی غذایی با کیفیت و متمایز، همراه با تأمین رضایت و اطمینان مشتریان بود. رسیدن به این هدف به سادگی و بدون مطالعه و برنامهریزی گسترده امکانپذیر نمیشد. از آنجايی كه صنعت فستفود به صورت یک بخش تخصصی سابقه کمی دارد، بسیاری از زیرساختهای سیستمی و استانداردهای حرفه باید از ابتدا طراحی میشد.
برای ایجاد مجموعهای كارآمد، استاندارد و موفق، شيلا فرآيند توسعه شعب خود را دقیق و تدریجی پیش برد و با بهرهگیری از مشاورین برجستهی صنایع غذایی و بازاریابی، نسبت به طراحی بسته جامع مدیریت یکپارچه اقدام کرد. حاصل پژوهشها، همكاری و راهبری گروه مشاوران، برنامهريزی و پيادهسازی يک سازمان منسجم شد كه در آن يک واحد برنامهريز و هدايتگر ستادی، راهبری مجموعه را با پشتوانهی قدرت و توان نرمافزاری خود در طراحی و راهاندازی شعب به كار گرفت.
توسعهی شيلا، صرفاً به توسعهی شعب محدود نمیشود. تدوين و اجرای دقيق دستورالعملهای یکپارچهی تأمين و فرآوری مواد اوليه، كيفيت، نيروی انسانی، فضای رستورانی، پذیرش نمايندگی، پشتيبانی و نظارت، از برنامهریزی مستمر و پیوستهی واحد برنامهریزی مجموعه است.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمصاحبه و گزینش