· اهل یادگیری مداوم آخرین تکنولوژیها و Best Practiceها
· توانایی تحلیلی قوی و حل خلاقانه چالشهای فنی
· توانایی کار به صورت اضافهکار و یا تعطیلکاری در خارج از ساعات کاری
· علاقهمند به دورکاری و توانایی ارتباطات غیر حضوری قوی در کنار درک جدیت محیط دورکاری
· مسئولیتپذیر (نباید کار محوله نیاز به پیگیری مجدد داشته باشد)
· تمایل به کار در محیط استارتآپی روی یک محصول جذاب و علاقهمند به پیشرفت زیاد درازمدت
· عدم وجود هر گونه مانع برای همکاری تا 2 سال آینده
· زبان انگلیسی خوب (توانایی یادگیری کامل از ویدئو و متون خارجی + تهیه پروپوزالها و ارتباط روان با مشتریان)
نیازمندیهای فنی:
· توانایی استخدام، آموزش، تیم سازی و هدایت تیم فنی
· تجربه کافی در مدیریت تیم فنی به روش های Agile و Scrum
· توانایی تحقیق و توسعه در حوزه های تخصصی و تهیه Roadmap
· توانایی گزارش دهی بالا و تهیه پروپوزال های فنی برای ارائه به سایر تیم
· حداقل سابقه 2 سال تجربه در Continuous Deployment و ابزارهای Version Control
· مسلط به راه اندازی، نگهداری و بهینه سازی سرور (به خصوص لینوکس)
· مسلط به اصول مهندسی و معماری نرمافزار
· حداقل سابقه 5 سال تجربه کار در زمینه NodeJS و پایتون (به خصوص Django)
· مسلط به برنامهنویسی و فریمورکهای FrontEnd (نیازمند سابقه قابل ارائه)
· مسلط به معماری میکروسرویس
· مسلط به توسعه نرم افزار روی پلتفرمهای JavaScript
· تسلط به مفاهیم مدل سازی و طراحی حرفهای پایگاههای داده SQL و NoSQL
· مسلط به مستندسازی و تعریف استانداردهای مربوطه
· مسلط به طراحی سیستمهای کشینگ
· مسلط و دارای سابقه در طراحی نرمافزارهای مقیاسپذیر با تعداد کاربران زیاد
· حداقل دو سال کار تجربه به عنوان مدیر فنی
· مسلط به انواع مختلف تست نرمافزار ( تستهای واحد، تست بار، تست امنیت و ...)
· آشنایی با Redis و Elastic Search
· تسلط به Data Mining و Machine Learning مزیت مهم محسوب میشود
· تسلط و سابقه قابل ارائه در پیادهسازی کد بهینه برای SEO و افزایش Performance صفحات
· بررسی فنی کد ها و جلوگیری از بروز و افزایش Technical Debt
مزایا:
· کار به صورت ریموت (دفتر مرکزی اصفهان)
· همکاری در یک تیم دوستانه حرفهای
· امکان پیشرفت بسیار زیاد در دراز مدت
معرفی شرکت
وبسایت شهر سخت افزار زیر مجموعه شرکت وب تجارت رایمون، با بیش از 14 سال سابقه، اکنون بیش از هر زمانی نیازمند استعدادهایی است که میل پیشرفت بسیار زیادی در جهت تبدیل کردن رایمون از یک شرکت متوسط به یک کمپانی بزرگ داخلی و بینالمللی را داشته باشند. در این راه ضمن یادگیری، پیشرفت متقابلی بین مجموعه و پرسنل اتفاق میافتد.