پاسخگویی به سوالات و ابهامات پرسنل در خصوص حقوق و دستمزد
مشارکت در فرایند جذب و استخدام
آشنایی با روش های ارزیابی عملکرد و مشارکت در این خصوص
بکار گیری روش های موثر و خلاقیت به منظور نگهداشت پرسنل
مشارکت در پیاده سازی فرایند های نگهداشت و تقدیر از پرسنل
تحلیل و عارضه یابی و ارائه ی گزارشات به واحد منابع انسانی
مهارت های عمومی مورد نیاز:
علاقه مند به انجام کار ها بصورت گروهی
دارا بودن توانمندی حل مسئله
مسئولیت پذیر و متعهد
برخورداری از روابط عمومی بالا و ارتباط گیری موثر با افراد
دقت در جزییات
علاقه مند یه یادگیری و توسعه مستمر فردی
مزایا:
ناهار
بیمه تکمیلی
وام
کار در یک محیط حرفه ای و اخلاق مند
امکان ارتقاء و پیشرفت شغلی
از همکار عزیزی که در این پوزیشن مشغول بکار می شوند انتظار می رود حداقل دارای 2 سال سابقه کار بوده و با تعامل و ارتباط گیری موثر با سایر همکاران بخش سرمایه های انسانی کمک شایانی در انجام فرآیند های منابع انسانی از قبیل هماهنگی مصاحبه ها - انجام تست های شخصیت شناسی - محاسبه حقوق و دستمزد و سایر فرآیند های منابع انسانی نماید.
معرفی شرکت
شرکت هواپیمایی سپهران ( سهامی خاص ) در سال 1390 با اساسنامه ای مشتمل بر 71 ماده و 9 تبصره پس از تصویب مجمع عمومی به ثبت رسید .هواپیمایی سپهران سپس با طی مراحل اداری و حقوقی وتوسعه ناوگان هوایی خود در سال 1395 با اخذ استانداردهای لازم موفق به دریافت گواهینامه صلاحیت پروازی با موضوع فعالیت در حمل و نقل بازرگانی شامل مسافر ، بار و محصولات پستی از طریق پروازهای برنامه ای منظم و نا منظم و ارائه هر گونه خدمات مربوط به حمل ونقل هوایی به اشخاص حقیقی و حقوقی گردید.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامحقوق و دستمزدارزیابی عملکرد