مشارکت در محاسبه حقوق و دستمزد و جبران خدمات و محاسبه کارکرد
پاسخگویی به سوالات و ابهامات پرسنل در خصوص حقو و دستمزد
غربالگری رزومه های دریافتی
آشنایی با روش های مصاحبه ی شغلی
آشنایی با روش های ارزیابی عملکرد
آشنا به فرآیند مدیریت عملکرد
مشارکت در پیاده سازی مدل های نیاز سنجی آموزی و طراحی فرآیند آموزش در سازمان
بکار گیری روش های موثر و بروز خلاقیت به منظور نگهداشت پرسنل
مهارت های عمومی مورد نیاز:
علاقه مند به انجام کار ها بصورت گروهی
دارا بودن توانمندی حل مسئله
مسئولیت پذیر و متعهد
برخورداری از روابط عمومی بالا و ارتباط گیری موثر با افراد
دقت در جزییات
علاقه مند یه یادگیری و توسعه مستمر فردی
آشنایی با تکنیک های تجزیه و تحلیل منابع انسانی
آشنایی با روش های جمع اوری داده ها، کمی و کیفی
مزایا:
حقوق توافقی بسته به میزان توانمندی و تسلط شما
بیمه تامین اجتماعی
کار در یک محیط حرفه ای و اخلاق مند
امکان ارتقاء و پیشرفت شغلی
تعریف شغل و انتظارات: از همکار عزیزی که در این پوزیشن مشغول بکار می شوند انتظار می رود با تعامل و ارتباط گیری موثر با سایر همکاران بخش سرمایه های انسانی کمک شایانی در انجام فرآیند های منابع انسانی از قبیل هماهنگی مصاحبه ها - انجام تست های شخصیت شناسی - محاسبه حقوق و دستمزد - شناسایی نیاز های آموزشی و طراحی فرآیند آموزش ارزیابی عملکرد و سایر فرآیند های منابع انسانی نماید.
معرفی شرکت
شرکت هواپیمایی سپهران ( سهامی خاص ) در سال 1390 با اساسنامه ای مشتمل بر 71 ماده و 9 تبصره پس از تصویب مجمع عمومی به ثبت رسید .هواپیمایی سپهران سپس با طی مراحل اداری و حقوقی وتوسعه ناوگان هوایی خود در سال 1395 با اخذ استانداردهای لازم موفق به دریافت گواهینامه صلاحیت پروازی با موضوع فعالیت در حمل و نقل بازرگانی شامل مسافر ، بار و محصولات پستی از طریق پروازهای برنامه ای منظم و نا منظم و ارائه هر گونه خدمات مربوط به حمل ونقل هوایی به اشخاص حقیقی و حقوقی گردید.