ما به دنبال فردی هستیم که بتواند در اجرای فرآیندهای منابع انسانی نقش محوری داشته باشد. در این جایگاه، شما مسئول برنامهریزی، اجرا، پیگیری و بهبود فرآیندهای منابع انسانی خواهید بود و در کنار مدیر منابع انسانی، در توسعه سیستمها و پروژههای سرمایه انسانی مشارکت میکنید.
مسئولیتها:
· مدیریت فرآیند جذب و استخدام
· اجرای فرآیند ورود، جامعهپذیری و خروج کارکنان
· همکاری در ارزیابی عملکرد، توسعه و نگهداشت کارکنان
· مشارکت در برنامهریزی آموزشی و توسعه شایستگیها
· همکاری در اجرای فرآیندهای جبران خدمات و مزایا
· تهیه و تحلیل گزارشها و شاخصهای منابع انسانی (HR KPIs)
· تهیه گزارشها و داشبوردهای منابع انسانی
· همکاری در طراحی و استقرار فرآیندهای جدید
شرایط احراز:
· کارشناسی یا بالاتر در مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، روانشناسی یا رشتههای مرتبط
· حداقل 2 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
· تجربه در جذب و استخدام و مصاحبه
· آشنایی با ارزیابی عملکرد و سایر فرآیندهای منابع انسانی
· تسلط به Microsoft Excel
· توانایی تهیه گزارش و تحلیل داده
· دقت، مسئولیتپذیری و روحیه کار تیمی
مزیت محسوب میشود:
· آشنایی با Power BI
· تجربه کار در شرکتهای نرمافزاری
· آشنایی با HR Analytics
· تجربه مشارکت در طراحی یا بهبود فرآیندهای منابع انسانی
شرکت توسعه سیستم سانای با بیش از یک دهه تجربه در توسعه و تولید فناوریهای مبتنی بر تفکر سیستمی، جایگاه خود را در حوزههای مهندسی سیستم، هوش مصنوعی و کلانداده، فناوری مالی، و طراحی سیستمهای دیجیتال و نهفته تثبیت کرده است. ابداعات و نوآوریهای انجام شده در سانای، به عرضه محصولات نرمافزاری و سختافزاری متعددی انجامیده که برخی از آنها برای اولین بار در کشور تولید شدهاند. این موفقیتها نتیجه تلاش بیوقفه، انگیزهها، اصول، ارزشها، چشمانداز و اهداف والای این شرکت از بدو تأسیس تاکنون بوده است.