کارفرما هستید؟ انتشار رایگان آگهی استخدام در ۲۵ استان و ۲۶ دسته‌بندی شغلی ثبت آگهی استخدام

Jobinja | جابینجا | استخدام، آگهی استخدام، کاریابی، استخدامی جدید، بازار کار، نیازمندیها، ساخت رزومه رایگان، کار و استخدام دولتی، اشتغال، جستجوگر حرفه ای استخدام و شغل

گروه توسعه سیستم سانای شرق | Sanay System Development

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت ۵۱ تا ۲۰۰ نفر sanay.co/

فرصت‌های شغلی ۸

استخدام کارشناس ارشد منابع انسانی (زنجان)

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

زنجان ، زنجان
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

بیش از شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

درباره نقش

ما به دنبال فردی هستیم که توسعه سرمایه انسانی را صرفاً مجموعه‌ای از فرآیندهای منابع انسانی نبیند، بلکه آن را به‌عنوان یکی از اهرم‌های اصلی رشد و بلوغ سازمان درک کند.

در این نقش، شما در طراحی، توسعه و بهبود سیستم‌های کلیدی توسعه سرمایه انسانی نقش مستقیم خواهید داشت؛ از مدیریت عملکرد و مسیرهای رشد شغلی تا جانشین‌پروری، توسعه رهبری و تصمیم‌سازی مبتنی بر داده.

این موقعیت برای فردی مناسب است که نگاه سیستمی، ذهن تحلیل‌گر و توانایی طراحی فرآیندهای توسعه‌ای در سازمان‌های پویا و در حال رشد را داشته باشد.

مسئولیت‌های اصلی

• طراحی، توسعه و بهبود سیستم‌های مدیریت عملکرد (Performance Management)

• طراحی Competency Framework، Skill Matrix و مسیرهای رشد شغلی (Career Path)

• طراحی و اجرای فرآیندهای ارتقا، جانشین‌پروری و برنامه‌های توسعه رهبری

• تحلیل داده‌های منابع انسانی و استخراج بینش‌های مدیریتی برای کمک به تصمیم‌گیری

• همکاری نزدیک با HRBPها و مدیران جهت هم‌راستاسازی برنامه‌های توسعه با نیازهای بیزنس

• طراحی و اجرای پروژه‌های توسعه سازمانی با هدف افزایش بلوغ، اثربخشی و بهره‌وری سازمان

• پایش اثربخشی برنامه‌های توسعه کارکنان و ارائه راهکارهای بهبود

• مستندسازی، استانداردسازی و بهبود مستمر فرآیندهای توسعه سرمایه انسانی

شرایط و شایستگی‌ها

• حداقل 6 سال تجربه تخصصی در حوزه توسعه سازمانی، Talent Development یا HR Development

• تجربه عملی در طراحی یا پیاده‌سازی سیستم‌های Performance Management

• آشنایی عمیق با Competency Framework، Career Path و Talent Management

• توانایی تحلیل داده و تهیه گزارش‌های مدیریتی

• تفکر سیستمی و توانایی طراحی فرآیندهای منابع انسانی

• مهارت ارتباطی قوی و توانایی تعامل موثر با مدیران و ذی‌نفعان

• دقت بالا، مسئولیت‌پذیری و رویکرد یادگیری مستمر

• تجربه فعالیت در سازمان‌های در حال رشد یا محیط‌های پویا مزیت محسوب می‌شود

آنچه این نقش را متمایز می‌کند

• فرصت اثرگذاری واقعی بر معماری توسعه سرمایه انسانی سازمان

• همکاری نزدیک با مدیران و HRBPها در پروژه‌های کلیدی سازمان

• نقش تحلیلی و تصمیم‌ساز در توسعه سیستم‌های منابع انسانی

• فضای حرفه‌ای مناسب برای یادگیری، طراحی و رشد

شرح شغل و وظایف

مسئولیت ها

•مالکیت (Ownership) چرخه جذب و استخدام

شامل: نیازسنجی نیرو، تدوین و بهینه سازی آگهی، جستجو و سورسینگ فعال، غربالگری رزومه ها، انجام مصاحبه های اولیه رفتاری و تخصصی منابع انسانی و هماهنگی مراحل بعدی تا نهایی سازی پیشنهاد همکاری (Offer)

• طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد

مشارکت فعال در طراحی یا بهبود مدل ارزیابی، تعریف شاخص ها (KPIs/OKRs) با مدیران، اجرای دوره ای ارزیابی، پایش عملکرد و ارائه جمع بندی تحلیلی برای تصمیم گیری مدیریتی

• توسعه فردی و سازمانی

همکاری در شناسایی نیازهای آموزشی، طراحی و اجرای برنامه های توسعه فردی و تیمی، پیگیری اثربخشی آموزش ها و ارائه پیشنهادهای بهبود

• طراحی و پیاده سازی ساختارهای منابع انسانی

مشارکت در تدوین مسیرهای شغلی، برنامه های جانشین پروری، طرح های نگهداشت و انگیزش کارکنان و همراهی در اجرای آن ها در سطح سازمان

• تحلیل داده های منابع انسانی (HR Analytics)

جمع آوری، تحلیل و تفسیر داده های حوزه منابع انسانی (جذب، عملکرد، نرخ رضایت کارکنان و...) و تهیه داشبوردها و گزارش های تحلیلی

• نقش مشاور منابع انسانی برای مدیران

تعامل حرفه ای و موثر با مدیران و کارکنان برای شناسایی مسائل سازمانی (Performance، Engagement، تعارضات، ساختار تیمی و...) و ارائه راهکارهای مبتنی بر Best Practiceهای منابع انسانی

• پشتیبانی و بهبود تجربه کارمند (Employee Experience)

همراهی در فرآیندهای آنبوردینگ، توسعه و نگهداشت کارکنان، طراحی و اجرای اقدامات بهبود تجربه کارمند در نقاط کلیدی چرخه همکاری

• مشارکت در پروژه های توسعه سازمانی و فرهنگ سازمانی

حضور فعال در پروژههای بهبود فرهنگ سازمانی، طراحی و اجرای نظرسنجیهای کارکنان، تحلیل نتایج و پیگیری اقدامات اصلاحی

• مستندسازی و بهبود فرآیندها

تدوین و به روزرسانی رویه ها، دستورالعمل ها و فرم ها، کمک به استانداردسازی و بهینه سازی مستمر فرآیندهای منابع انسانی با رویکرد Process-Based HR

ثبت آگهی استخدام در جابینجا

معرفی شرکت

شرکت توسعه سیستم سانای با بیش از یک دهه تجربه در توسعه و تولید فناوری‌های مبتنی بر تفکر سیستمی، جایگاه خود را در حوزه‌های مهندسی سیستم، هوش مصنوعی و کلان‌داده، فناوری مالی، و طراحی سیستم‌های دیجیتال و نهفته تثبیت کرده است. ابداعات و نوآوری‌های انجام شده در سانای، به عرضه محصولات نرم‌افزاری و سخت‌افزاری متعددی انجامیده که برخی از آن‌ها برای اولین بار در کشور تولید شده‌اند. این موفقیت‌ها نتیجه تلاش بی‌وقفه، انگیزه‌ها، اصول، ارزش‌ها، چشم‌انداز و اهداف والای این شرکت از بدو تأسیس تاکنون بوده است.