شرح موقعیت شغلی

ایفای نقش به عنوان مدیر منابع انسانی

فعالیت‌های محوری

• راهبری و انجام امور مرتبط با حوزه‌های مختلف منابع انسانی شامل:
  • شناسایی، جذب و استخدام کارکنان
  • امور مواجهه کارکنان جدید (آنبوردنیگ)
  • توسعه عملکرد و پاداش
  • آموزش و مهارت‌افزایی کارکنان
  • ثبت و گزارش کارکرد کارکنان
  • امور کارگزینی و قرارداد کارکنان (تشکیل پرونده پرسنلی، تکمیل مدارک، تنظیم قرارداد و اخذ امضا و ...)
  • آرشیو اسناد اداری و منابع انسانی و بروزآوری سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
• طراحی/بروزآوری و پیاده‌سازی نظام‌های منابع انسانی
• همکاری با واحد مالی در امور مالی، بیمه، خاتمه همکاری و تسویه و سایر تسهیلات مرتبط با کارکنان
• ارائه گزارش‌های کاری مرتبط با وظایف و امور محوله

توانمندی ها و شایستگی‌های حرفه‌ای و فردی

• تجربه فعالیت در حوزه‌های مختلف منابع انسانی
• داشتن تجربه و مهارت‌های ارتباطی و تعاملات حرفه‌ای با مدیران و کارکنان
• نظم و وقت‌شناسی و توانایی مدیریت و برنامه‌ریزی فعالیت‌های خود
• توانایی انجام همزمان چندکار (و مستندسازی وضعیت انجام و تهیه فهرست امور)
• مسئولیت‌پذیری و دغدغه حفظ و نگهداری اطلاعات و اسناد شرکت
• انتقادپذیری و روحیه اصلاح و بهبود مداوم
• صبر، حوصله و تاب‌آوری کافی در تعاملات، مسائل، چالش‌ها و پیگیری‌های کاری
• مهارت تنظیم گزارشات و مکاتبات اداری و سازمانی

ساعات کاری

• شنبه تا چهارشنبه
• بازه ورود: 8 تا 9 
• 8.5 ساعت کاری (با احتساب نهار و نماز)

سن

• 20 - 34 سال

سابقه کاری

• 3 سال سابقه فعالیت در واحد منابع انسانی
• داشتن سابقه مدیریت منابع انسانی دارای مزیت است
• داشتن نقش جنرال یا تجربه ایفای نقش‌های مختلف در حوزه‌های منابع انسانی

مزایا

• محیط پرنشاط، پویا و صمیمی
• همکاران همدل و اخلاق‌مدار
• فرصت ارتقای شغلی 
• بیمه تکمیلی (از سال دوم همکاری)
• امریه سرباز (در صورت احراز امتیاز سابقه داخلی)
• امکانات ورزشی
• صبحانه 
• درمانگاه سازمانی

مهارت‌های مورد نیاز

• مدیریت منابع انسانی
• جذب و استخدام
• ارزیابی عملکرد
• منابع انسانی

حداقل سابقه کار

• سه تا شش سال

جنسیت

• مهم نیست

وضعیت نظام وظیفه

• مهم‌ نیست

ارسال رزومه