- آشنا با تکنیک و روش های مصاحبه - مسلط به پلتفرم ها و فرایندهای جذب و استخدام - انجام امور اداری مرتبط با فرآیند جذب - تهیه گزارش های عملکردی هفتگی، ماهانه - تدوین استراتژی استخدام برای هر موقعیت شغلی - توانایی بهبود و توسعه فرایندها در حوزه منابع انسانی و سازمان - ارتباط با دانشگاه ها ی برتر و استارت آپ های نرم افزاری - نیاز سنجی جذب و تدوین Job Post های موقعیت های شغلی به صورت proactive - اجرای استراتژی های جذب استعداد از طریق پنل های جذب و استخدام، linkedin و ..... - ایده پردازی برای نگهداری نیرو های جذب شده - مشارکت در مدیریت و بهبود فرآیند جذب و استخدام و همسو سازی (On-Boarding و Orientation) - طراحی، اجرا و بهینه سازی برنامه های ارزیابی عملکرد و IPF - حمایت از برنامه های توسعه ای و منابع انسانی (برنامه ریزی نیروی کار، برنامه ریزی جانشین پروری و توسعه مسیر شغلی) - تهیه گزارش ها، ارائه های مرتبط و فایل های مورد درخواست مدیریت - تهيه بانک اطلاعاتی رزومه های منتخب، تست و مصاحبه و آنالیز و هدایت مصاحبه ها - ارزيابی مستمر و برنامه ریزی در جهت حفظ و افزایش بهره وری وکارایی کارکنان
مهارت های تخصصی مورد نیاز: ⃝ مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی ⃝ مسلط به اکسل (فرمول نویسی، گزارش گیری و ...) ⃝ مسلط به ویزیو (طراحی چارت، طراحی فرآیند و ...) ⃝ مسلط به زبان انگلیسی ⃝ اشنایی کامل به پوزیش های مختلف در شرکت های نرم افزاری و وظایف آن ها (حوزه های برنامه نویسی مثل backend, frontend, mobile va ... و وظایف آن ها)
مهارت های عمومی مورد نیاز: - فارغالتحصیل رشتههای مدیریت منابع انسانی یا کامپیوتر - توانایی کار در محیط تیم و همکاری با سایر اعضای شرکت - حداقل 3 سال سابقه کاری جذب و استخدام - دارای مهارت برنامه ریزی - منظم و مسئولیت پذیر - روابط عمومی قوی - توانایی حل مسئله - خلاق و ایده پرداز
معرفی شرکت
شرکت صفارایانه بزرگترين شرکت فعال در زمینه تولید نرم افزارهای سفارش مشتری و اتوماسيون شهرداريها سازمان ها و بانک در ايران (دارای رتبه یک از شورای عالی انفورماتیک) با سابقه دیرین، پویا و دانش بنیان با اتکاء به دانش فنی خود و کسب تجربیات 27 ساله در مدیریت امور شهری و سیستم های متکی بر هم اکنون یکی از شناخته ترین شرکتهای داخلی در ارائه سیستمهای کاربردی مبتنی بر GIS میباشد.