شناسایی نیازهای آموزشی از طریق تحلیل شغلی، ارزیابی عملکرد کارکنان، و ... به منظور شناسایی نقاط ضعف و نیازهای مهارتی کارکنان
طراحی دورههای آموزشی با توجه به نیازهای شناسایی شده به منظور فراهم کردن آموزشهای مناسب برای بهبود مهارتها و دانش کارکنان
اجرای برنامه های آموزشی به منظور اطمینان از اجرای موثر و کارآمد دورههای آموزشی و فراهم کردن فرصتهای یادگیری برای کارکنان
ارزیابی اثربخشی آموزشها از طریق جمعآوری بازخوردها، ارزیابی عملکرد پس از آموزش، و استفاده از ابزارهای ارزیابی مختلف به منظور سنجش تاثیر
آموزشها بر بهبود عملکرد کارکنان و انجام اصلاحات لازم در برنامههای آموزشی
تهیه گزارشها و مستندسازی به منظور داشتن اطلاعات کامل و دقیق از فرآیندهای آموزشی و امکان پیگیری و ارزیابی مستمر آنها
تحلیل مدلهای بلوغ سازمانی و زمانبندی اجرای مراحل از طریق تحلیل وضعیت فعلی و انتخاب مدل مناسب به منظور دستیابی به چشم اندازهای سازمان
تحلیل ساختار سازمانی و تدوین و بروز رسانی شرح مشاغل به منظور حصول اطمینان از افزایش دسترسی پذیری به اسناد مرتبط
معرفی شرکت
شرکت پرداخت الکترونیک سداد از سوی بانک ملی ایران ماموریت دارد تا به منظور بهبود خدمات پرداخت الکترونیکی از دستاوردهای فناوری اطلاعات بهره بگیرد و پاسخگوی نیازهای جامعه در این زمینه باشد. این شرکت در مقام متخصص حوزه پرداخت الکترونیکی گروه سداد تلاش میکند راهکارهایی خلاق برای ضرورتهای نوپدید در این صنعت بیابد. پرداخت الکترونیک سداد در مدتزمانی کوتاه توانسته به دستاوردهای مهمی چون طراحی و اجرای کامل زیرساخت شبکه پرداخت (سوئیچ پذیرندگی و شبکه تجمیع) برسد و در مقام یکی از بزرگترین شرکتهای ارائهدهنده خدمات پرداخت الکترونیکی (پیاسپی) در ایران مشغول به خدمت شود. این شرکت هماکنون عرضهکننده محصولات و خدمات پرداخت الکترونیکی در زمینههایی نظیر کارتخوان (POS)، درگاه پرداخت اینترنتی (IPG)، اپلیکیشن پرداخت (ایوا و پالس) و کد دستوری (#737*) است.