ارتباط با مدیران استخدام برای شناسایی فرصت های همکاری فعلی و آینده تیم ها.
تدوین شرح وظایف و ارسال به بسترهای رسانه ای مربوطه.
تأمین منابع کاندیداهای احتمالی فعالانه (active) مانند: Stack Overflow ,GitHub و لینکدین.
ارسال ایمیل های استخدام شخصی با فرصت های شغلی فعلی برای کاندیداها.
انجام مصاحبه های عمومی تلفنی، آنلاین، حضوری و یا ترکیب روش های مختلف.
ارائه رزومه مناسب ترین کاندیداها به مدیران استخدام.
پیگیری کلیه مراحل جذب و همچنین اطلاع رسانی به کاندیداها از روند همکاری.
شرکت در کنفرانس ها و سمینارهای فناوری برای ارتباط با متخصصان.
پیشنیازها:
مدرک کارشناسی در رشتۀ مهندسی کامپیوتر، فن آوری اطلاعات، صنایع، مدیریت دولتی یا تجربه مرتبط.
مهارتهای متقاعدسازی برای تأثیرگذاری بر کاندیداها و تأثیرگذاری بر تصمیمات شغلی آنها.
مهارتهای ارتباطی کلامی و کتبی.
آشنایی با رسانه های اجتماعی، پایگاه های داده رزومه و شبکه های حرفهای.
شرایط همکاری:
بیمه تامین اجتماعی
بیمه تکمیلی
هدایای مناسبتی
وام سازمانی
ارتباط راحت با همکاران، محیط دوستانه، مسطح بودن ساختار سازمانی و کار تیمی.
معرفی شرکت
رسپینا در زبان سانسکریت به معنای پاییز است.شرکت داده پردازی رسپینا با هدف اعتلای صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات در کشور در سال 1381 تاسیس گردید. موسسین شرکت که از نخبگان رشته های نرم افزاری و سخت افزاری بوده و دارای سابقه فعالیت های پژوهشی و کاربردی در رشته های مختلف IT می باشند، باهدف گسترش این صنعت در زمینه ارائه خدمات اینترنت، طراحی و تولید نرم افزارهای کاربردی و تجارت الکترونیک اقدام به تاسیس رسپینا نموده اند. شرکت رسپینا با هدف ایجاد اشتغال ،توسعه و ارتقای صنعت IT قدم در این راه نهاده اند.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممنابع انسانیاستعدادیابیمصاحبه و گزینش