استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
وظایف کلیدی:
· ارائه پلن و استراتژی جهت ارزیابی و بهبود عملکرد پرسنل سازمانی و تدوین برنامه جهت ترقی
· ارائه برنامه رشد و تعالی سرمایه‌های انسانی
· مدیریت جذب و استخدام
· مدیریت جبران خدمت و ارزیابی عملکرد
· مدیریت امور رفاهی و انگیزشی
· نظارت بر برنامه‌ها و دوره های آموزشی
· مدیریت نظام انگیزش و نگهداشت کارکنان
· برنامه‌ریزی و اجرای اقدامات لازم جهت تقویت برند کارفرمایی
· برنامه‌ریزی و اجرای اقدامات لازم جهت تقویت برند کارفرمایی
· جاری‌سازی ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی
· استقرار شیوه‌های جانشین پروری
· مدیریت امور اداری و کارگزینی
مهارت های فردی:
· مهارت تصمیم گیری و قدرت تحلیل، خلاقیت و نوآوری
· مهارت ارتباط مؤثر
· مهارت مدیریت بر تعارضات
· مهارت مذاکره و حل مسئله
شایستگی های لازم:
· مدرک: حداقل کارشناسی
· سابقه کار: حداقل 5 سال در زمینه مدیریت منابع انسانی
· سن : 30 تا 40
· سابقه کار در شرکتهای حوزه نرم افزار مزیت محسوب می شود.
· سابقه کار در شرکتهای حوزه نرم افزار مزیت محسوب می شود.
خدمات رفاهی
· سرویس رفت و برگشت (تاکسی های اینترنتی)
· صبحانه، ناهار، شام
· بیمه تکمیلی فوق العاده
· تسهیلات تفریحی و گردشی
· بسته ها و هدایای مناسبتی
· کافی شاپ
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- جذب و استخدام
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست