· ارائه پلن و استراتژی جهت ارزیابی و بهبود عملکرد پرسنل سازمانی و تدوین برنامه جهت ترقی
· ارائه برنامه رشد و تعالی سرمایههای انسانی
· مدیریت جذب و استخدام
· مدیریت جبران خدمت و ارزیابی عملکرد
· مدیریت امور رفاهی و انگیزشی
· نظارت بر برنامهها و دوره های آموزشی
· مدیریت نظام انگیزش و نگهداشت کارکنان
· برنامهریزی و اجرای اقدامات لازم جهت تقویت برند کارفرمایی
· جاریسازی ارزشها و فرهنگ سازمانی
· استقرار شیوههای جانشین پروری
· مدیریت امور اداری و کارگزینی
مهارت های فردی:
· مهارت تصمیم گیری و قدرت تحلیل، خلاقیت و نوآوری
· مهارت ارتباط مؤثر
· مهارت مدیریت بر تعارضات
· مهارت مذاکره و حل مسئله
شایستگی های لازم:
· مدرک: حداقل کارشناسی
· سابقه کار: حداقل 5 سال در زمینه مدیریت منابع انسانی
· سن : 30 تا 40
· سابقه کار در شرکتهای حوزه نرم افزار مزیت محسوب می شود.
خدمات رفاهی
· سرویس رفت و برگشت (تاکسی های اینترنتی)
· صبحانه، ناهار، شام
· بیمه تکمیلی فوق العاده
· تسهیلات تفریحی و گردشی
· بسته ها و هدایای مناسبتی
· کافی شاپ
معرفی شرکت
شرکت رهپویان پردازش گستر صحرا در سال 1372 با هدف ایجاد بستر مناسب و همچنین خلا موجود در بازار سرمایه با رویکرد B2B (ارائه خدمات به کارگزاریها و نه به کاربر بازار سرمایه) راه اندازی گردیده و به عنوان لیدر و اولین شرکت در حوزه OMS شروع به فعالیت نموده است. طراحی و ایجاد زیر ساخت کارگزاریها با ایجاد نرمافزار ترید در حوزه اوراق و پس از آن بنا به درخواست سازمان بورس اوراق بهادار تولید نرم افزار آتی کالا با شروع معاملات کالا در بورس صورت پذیرفت. طراحی، برنامهریزی و تولید آیبیشاپ به عنوان اولین درگاه ورود به صندوقهای سرمایهگذاری و توسعه آن در حوزههای بیمه، کارتهای اعتباری و .... از دیگر زمینههای فعالیت این شرکت میباشد. از دیگر محصولهای قابل ارائه به کارگزاریها سامانه بک آفیس بوده که این سامانه جامع تحت وب، جهت مدیریت امور کارگزاریها است که این محصول میتواند کلیه فعالیتهای مرتبط شامل عملیات سفارشهای خرید و فروش، ثبت آنی معاملات کارگزاری، عملیات حسابداری، اطلاعات مشتریان و ... را اجرا نماید و همچنین سامانه صندوق امکان دسترسی به اطلاعات و خروجیهای مورد نیاز صندوقهای سرمایهگذاری با پشتیبانی از جدیدترین ابزارها، ارتباط با سرویسهای بانکی و همچنین قابلیت گزارشگیری براساس نیاز مشتریان را مقدور میسازد.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمنابع انسانیساختار سازمانی