استخدام سرپرست منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
شرح شغل
- مدیریت برنامه ها و رویه های منابع انسانی
- توسعه اهداف بخش منابع انسانی در هر سه بخش (جذب و استخدام- نگه داشت - آموزش)
- نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه ها، مصاحبه و …)
- بازنگری در شرح وظایف و شناسنامه های شغلی (در صورت نیاز)
- اجرای فرآیند ورود نیروهای جدید (On-boarding) و خروج نیروها ( Off-boarding)
- ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش های بخش HR
- اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه های سازمان طبق آیین نامه اداری
- بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری
- به روز رسانی چارت های سازمانی و مدیریتی
- تدوین و اجرای استراتژی ها و بینش سازمانی هم سو و هم راستا با استراتژی کلی شرکت
- ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته ها، شکایات یا سایر موارد
- ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده با اجرای طرح های انگیزه بخشی
- نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان (KPI) برای بهبود و افزایش بازدهی
- ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری آنها طبق تقویم آموزشی مشخص و نظارت بر اجرای برنامه ها و دوره ها
- ارائه گزارش های منظم به مدیریت و اطمینان از هم سو بودن تصمیمات
شرایط احراز
- حداقل مدرک کارشناسی صرفاً در رشته‌های مدیریت
- آشنایی کامل به زبان انگلیسی
- آشنایی با Microsoft Office
- مدیریت برنامه ها و رویه های منابع انسانی
- توسعه اهداف بخش منابع انسانی در هر سه بخش (جذب و استخدام- نگه داشت - آموزش)
- نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه ها، مصاحبه و …)
- بازنگری در شرح وظایف و شناسنامه های شغلی (در صورت نیاز)
- اجرای فرآیند ورود نیروهای جدید (On-boarding) و خروج نیروها ( Off-boarding)
- ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش های بخش HR
- اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه های سازمان طبق آیین نامه اداری
- بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری
- به روز رسانی چارت های سازمانی و مدیریتی
- تدوین و اجرای استراتژی ها و بینش سازمانی هم سو و هم راستا با استراتژی کلی شرکت
- ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته ها، شکایات یا سایر موارد
- ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده با اجرای طرح های انگیزه بخشی
- نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان (KPI) برای بهبود و افزایش بازدهی
- ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری آنها طبق تقویم آموزشی مشخص و نظارت بر اجرای برنامه ها و دوره ها
- ارائه گزارش های منظم به مدیریت و اطمینان از هم سو بودن تصمیمات
شرایط احراز
- حداقل مدرک کارشناسی صرفاً در رشته‌های مدیریت
- آشنایی کامل به زبان انگلیسی
- آشنایی با Microsoft Office
مهارت‌های مورد نیاز
- جذب و استخدام
- سرپرستی منابع انسانی
- منابع انسانی
زبان‌های مورد نیاز
- انگلیسی
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست