استخدام Technical Talent Acquisition Specialist
شرح موقعیت شغلی
برگزاری مصاحبه های منابع انسانی
ایجاد راه‌حل‌هایی برای کاهش زمان استخدام
ایجاد راه‌حل‌هایی برای افزایش کیفیت استخدام
غربالگری رزومه‌های دریافتی تیم زیر ساخت و فنی
انتشار آگهی استخدام برای موقعیت‌های شغلی مختلف
تعریف پایپلاین مصاحبه برای هر موقعیت شغلی
مدیریت پروسه استخدام
تعامل با مدیران سازمان و رسیدن به شناخت مناسبی از پرسونای همکارهای آینده
تنظیم و هماهنگی جلسات مصاحبه با کارجوها
فقط نیاز به دانش فنی و زیرساخت این فرد در این موقعیت شغلی است که کمک شایانی به غربال رزومه فرد می‌کند و لزومی به ارزیابی تخصصی فرد در مصاحبه نیست .
ایجاد راه‌حل‌هایی برای کاهش زمان استخدام
ایجاد راه‌حل‌هایی برای افزایش کیفیت استخدام
غربالگری رزومه‌های دریافتی تیم زیر ساخت و فنی
انتشار آگهی استخدام برای موقعیت‌های شغلی مختلف
تعریف پایپلاین مصاحبه برای هر موقعیت شغلی
مدیریت پروسه استخدام
تعامل با مدیران سازمان و رسیدن به شناخت مناسبی از پرسونای همکارهای آینده
تنظیم و هماهنگی جلسات مصاحبه با کارجوها
فقط نیاز به دانش فنی و زیرساخت این فرد در این موقعیت شغلی است که کمک شایانی به غربال رزومه فرد می‌کند و لزومی به ارزیابی تخصصی فرد در مصاحبه نیست .
مهارت‌های مورد نیاز
- استعدادیابی
- منابع انسانی
- مصاحبه و گزینش
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست