استخدام مدیر منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
مدیری که ما دنبالش هستیم،...
- باسواد و باتجربه است؛
- افق نگاهش شرکت‌های موفق دنیاست؛
- اهل مطالعه منابع روز دنیاست؛
- ساختار منابع انسانی و فرهنگ سازمانی استارتاپی رو می فهمه و بلده توسعه شون بده.
وقتی میگیم باتجربه باشه، یعنی تو شرکت (های) قبلی اش تونسته باشه:
- نیروهای توانمند رو پیدا و جذب کنه؛
- برای جذب و حفظ اونها، برنامه داشته باشه؛
- عملکرد کارکنان رو ارزیابی کنه و مسیر رشدشون رو طراحی کنه؛
- فرهنگ سازمانی دلچسبی رو ایجاد کنه و مراقبش باشه؛
- انگیزه کارکنان رو بالا نگه داره؛
- به قانون کار و بیمه تامین اجتماعی و دستمزد مسلط باشه؛
- و آخر از همه اینکه، کارهاش رو حتماً مستند کنه.
اینکه تو شبکه های اجتماعی حضور فعال داشته باشه هم مزیته! (علی الخصوص لینکدین).
مهارت‌های مورد نیاز
- مدیریت منابع انسانی
- جذب و استخدام
- ارزیابی عملکرد
- منابع انسانی
- حقوق و دستمزد
- قوانین کار
حداقل سابقه کار
- سه تا شش سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست