منظور ما از کارشناس توسعه منابع انسانی کسی نیست که کارهای اداری رو انجام بده. ما نیاز به آدم باتجربه ای داریم که بتونه تو مسیر رسیدن به چشم اندازمون، مراقب اعضای تیم مون باشه.
کسی که تو شرکت (های) قبلی اش تونسته باشه:
نیروهای توانمند رو پیدا و جذب کنه؛
برای جذب و حفظ اونها، برنامه داشته باشه؛
عملکرد کارکنان رو ارزیابی کنه و مسیر رشدشون رو طراحی کنه؛
فرهنگ سازمانی دلچسبی رو ایجاد کنه و مراقبش باشه؛
انگیزه کارکنان رو بالا نگه داره؛
به قانون کار و بیمه تامین اجتماعی و دستمزد مسلط باشه؛
و آخر از همه اینکه، کارهاش رو حتماً مستند کنه.
اینکه تو شبکه های اجتماعی حضور فعال داشته باشه هم مزیته! (علی الخصوص لینکدین).
معرفی شرکت
پیپینگ یه استارتاپه که سال 94 توی شتابدهنده آواتک شکل گرفته. هدف ما اینه که نیازهای کسب وکارها در حوزه پرداخت آنلاین رو بصورت کامل برطرف کنیم. خیلی تلاش میکنیم یکی از مجموعههای پیشرو در صنعت فین تک کشور باشیم و همکارهایی رو به جمعمون اضافه کنیم که دوست دارن توی یکی از صنایع بهروز و جدید دنیا فعالیت کنن.