استخدام کارشناس منابع انسانی
شرح موقعیت شغلی
هر ماه تعداد رزومه به دستمان میرسد که نیازمند بررسی هستند و باید مطمئن شویم که متقاضیان هر چه سریعتر وارد فرایند مصاحبه و ارزیابی میشوند.
مهارتها و توانمندیها:
• آشنایی به فرآیندهای جذب و استخدام
• آشنایی با قوانین کار و امور اجتماعی و بیمه تامین اجتماعی
• آشنایی در زمینه محاسبه کارکرد و حقوق و دستمزد
• آشنایی با نرم افزار دستگاه حضور و غیاب
• آشنایی بر تشکیل پرونده و بروزرسانی اطلاعات پرسنلی کارکنان
• آشنایی کار با نرم افزار منابع انسانی، حقوق و دستمزد
(آشنایی با نرم افزار سپیدار همکاران سیستم امتیاز می باشد.)
• آشنایی با نرم افزار آفیس ترجیحا Word و Excel
شرح مسئولیت ها:
• انجام فرآیندهای مربوط به استخدام و عقد قرارداد و تشکیل پرونده نیروهای جدید
• تهیه آگهیهای شغلی برای موقعیتهای مختلف و درج آنها در مراجع مناسب
• بررسی رزومههای دریافتی و دستهبندی آنها
• تماس اولیه با رزومههای کاندید برای موقعیتهای شغلی مختلف
• هماهنگی مراحل بعدی با متقاضی و ارائه بازخورد با تلفن و ایمیل
• اجرای مصاحبههای تلفنی یا آنلاین در صورت نیاز
• حصول اطمینان از انجام بهموقع و کامل امور اداری مرتبط با استخدام نیروی جدید
• تشکیل پرونده و به روز رسانی اطلاعات پرسنل
• اخذ کارکرد پرسنل، محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد و تهیه لیست حقوق کارکنان
• انجام امور مربوط به تسویه حساب کارکنان
• دریافت خروجی دستگاه کارت زن و محاسبه کارکرد پرسنل
ویژگی ها:
• مسئولیت پذیر، تعهد کاری بالا و روابط عمومی قوی
• توانایی نگهداری اطلاعات دارای محرمانگی بالا و حساس
• مهارتهای اولویتبندی و مدیریت زمان برای انجام هر کار
• توانایی کار مؤثر در یک محیط تیمی
رشتههای تحصیلی مرتبط دارای اولویت هستند.(گرایش های منابع انسانی)
مهارتها و توانمندیها:
• آشنایی به فرآیندهای جذب و استخدام
• آشنایی با قوانین کار و امور اجتماعی و بیمه تامین اجتماعی
• آشنایی در زمینه محاسبه کارکرد و حقوق و دستمزد
• آشنایی با نرم افزار دستگاه حضور و غیاب
• آشنایی بر تشکیل پرونده و بروزرسانی اطلاعات پرسنلی کارکنان
• آشنایی کار با نرم افزار منابع انسانی، حقوق و دستمزد
(آشنایی با نرم افزار سپیدار همکاران سیستم امتیاز می باشد.)
• آشنایی با نرم افزار آفیس ترجیحا Word و Excel
شرح مسئولیت ها:
• انجام فرآیندهای مربوط به استخدام و عقد قرارداد و تشکیل پرونده نیروهای جدید
• تهیه آگهیهای شغلی برای موقعیتهای مختلف و درج آنها در مراجع مناسب
• بررسی رزومههای دریافتی و دستهبندی آنها
• تماس اولیه با رزومههای کاندید برای موقعیتهای شغلی مختلف
• هماهنگی مراحل بعدی با متقاضی و ارائه بازخورد با تلفن و ایمیل
• اجرای مصاحبههای تلفنی یا آنلاین در صورت نیاز
• حصول اطمینان از انجام بهموقع و کامل امور اداری مرتبط با استخدام نیروی جدید
• تشکیل پرونده و به روز رسانی اطلاعات پرسنل
• اخذ کارکرد پرسنل، محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد و تهیه لیست حقوق کارکنان
• انجام امور مربوط به تسویه حساب کارکنان
• دریافت خروجی دستگاه کارت زن و محاسبه کارکرد پرسنل
ویژگی ها:
• مسئولیت پذیر، تعهد کاری بالا و روابط عمومی قوی
• توانایی نگهداری اطلاعات دارای محرمانگی بالا و حساس
• مهارتهای اولویتبندی و مدیریت زمان برای انجام هر کار
• توانایی کار مؤثر در یک محیط تیمی
رشتههای تحصیلی مرتبط دارای اولویت هستند.(گرایش های منابع انسانی)
مهارتهای مورد نیاز
- جذب و استخدام
- منابع انسانی
- ارزیابی عملکرد
- مصاحبه و گزینش
- حقوق و دستمزد
- قوانین کار
- مصاحبه
حداقل سابقه کار
- کمتر از سه سال
جنسیت
- مهم نیست
وضعیت نظام وظیفه
- مهم نیست