مدیران منابع انسانی، اغلب دارای وظایف مشترکی هستند. هرچند بنا بر شرایط هر سازمان ممکن است وظایف اختصاصی متفاوتی نیز داشته باشند.
وظایف مدیر منابع انسانی در سازمان عبارت است از:
برنامه ریزی
ارزیابی
سازماندهی
نظارت بر تهیه و تنظیم قرارداد کارکنان
استخدام کارکنان
آموزش منابع
پیشرفت کارمندان
ارتباط با کارمندان
دانش حقوق
حفظ فرهنگ محیط کار
پاداش و تشویق
تدوین و به روز رسانی شناسنامه شغلی
مهارت های مورد نیاز:
مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی دارای تفکر سیستمی آشنا به نرم افزارهای کاربردی (تردد، اتوماسیون اداری و...)
معرفی شرکت
شرکت شریف تریپ فعالیت خود را از سال 1400 آغاز نموده است. از امکاناتی که توسط این شرکت ارائه میشود میتوان به خدمات تهیه بلیط، هتل، تور و همچنین امکان تهیه پاسپورت دوم اشاره کرد.
مهارتهای مورد نیاز
مدیریت منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمنابع انسانی