حقوق و مزایا: پرداخت بدون تأخیر حقوق + بیمه تأمین اجتماعی + بیمه تکمیلی + ناهار بر عهده شرکت + اضافه کاری
محل کار: میدان آرژانتین، ابتدای بخارست
رشته تحصیلی : دارای حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط و تحصیلات حداقل کارشناسی در رشته های مدیریت منابع انسانی و سایر گرایش ها، علوم اجتماعی و علوم تربیتی روانشناسی صنعتی و سازمانی مدیریت کسب و کار مدیریت اجرایی
صلاحیت های عمومی و پایه:
· ارتباطات قوی: خوش برخورد و خوش ظاهر، توانایی مذاکره و خوش سخن، پر انرژی و مثبت
· توانایی حل اختلاف: توانمند در مدیریت اختلافات پرسنل و حل و فصل تعارضات
· تصمیمگیری: دارای تفکر انتقادی و تجزیه و تحلیل سریع و دقیق موقعیت ها از جمله جلسات مصاحبه ، توانمند در حل مسئله و اخذ تصمیمات لازم
· اخلاقگرایی و رازداری: حفظ و نگهداری اطلاعات و اسناد و مدارک پرسنل و ارزیابی ها از مهمترین وظایف کارشناس منابع انسانی است و لذا کارشناس می بایست بسیار رازدار و امانت دار و قابل اعتماد باشد.
· نظم و تسلط به اصول بایگانی پرونده های پرسنلی: برای بایگانی و تشکیل پرونده های پرسنلی دارای تجربه، دانش و نظم کافی باشد.
· دانش کافی در زمینه رفتار و ساختار سازمانی:
· تسلط به اصول نامه نگاری اداری
· تسلط به مجموعه نرم افزارهای آفیس به ویژه اکسل، وورد، پاور پوینت
· تجربه کار با نرم افزارهای بایگانی اسناد و مدارک مزیت محسوب می شود.
· آشنایی کامل با کانال ها و روش هایی درج آگهی و جذب و استخدام
· تسلط به دانش حقوقی و آشنایی با اصول اولیه قانون کار
· حداقل یکسال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی
شرح وظایف و مسئولیت ها:
· مستند نمودن فرآیندها و فعالیت های واحد منابع انسانی شرکت
· تدوین شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل سازمان تحت نظارت مدیر منابع انسانی
· فعالیت در جهت پیاده سازی سیستم های تعالی سازمانی
· نگارش آگهی های جذب پرسنلی، انتشار آگهی جذب، بررسی و طبقه بندی رزومه های ارسالی، انجام مصاحبه تلفنی اولیه، فیلتر اولیه رزومه ها و دعوت به مصاحبه حضوری و پیگیری روند استخدام کارجویان
· تشکیل پرونده پرسنلی در مراحل استخدام آزمایشی و پس از آن
· پیگیری و انجام ارزیابی های دوره ای عملکرد کارمندان
· شناسایی نیازهای آموزشی کارمندان و برگزاری دوره های مورد نیاز با نظارت مدیر منابع انسانی
· شناسایی نیازهای کارمندان با روش های استاندارد و طبقه بندی و تعیین درجه اهمیت و ارائه گزارشات مدیریتی لازم به مدیر منابع انسانی
· شناسایی میزان رضایت کارکنان با استفاده از پرسشنامه های استاندارد
· تلاش در برقراری تعادل بین نگرانیهای کارکنان و منافع سازمان
· شناسایی تیپ های شخصیتی کارکنان، توانمندی ها، حساسیت ها و پیشنهاد روش های افزایش بهره وری کارکنان
· تهیه و تکمیل فرم های ارزیابی عملکرد کارکنان
· ارائه برنامه های عملیاتی در جهت بهبود فضای همدلی و کار تیمی در سازمان
· پیگیری بیمه و طرح سلامت کارکنان
· نگارش و تایپ نامه ها و آیین نامه های اداری مربوط به حوزه منابع انسانی
· آماده سازی گزارشات مدیریتی لازم بصورت پاورپوینت و استفاده از ابزار گرافیکی و نمودارها و ... برای سهولت انتقال گزارش
معرفی شرکت
امید البرز فعالیت خود را از ابتدای دهه 1340 آغاز نموده و در حوزه بازرگانی انواع مقاطع فولادی و آلومینیومی در بازارهای داخلی، واردات، صادرات و نیز در حوزه تولید انواع لوله و پروفیل فولادی درزجوش با روش نورد سرد و تولید ورق نوردی و برشکاری انواع ورقهای فولادی فعالیت نموده است و در حال حاضر دارای 6 زیرمجموعه و ظرفیت تولید بالای 150 هزارتن در سال است و تا کنون با بیش از 500 نفر به صورت مستقیم و غیرمستقیم همکاری نموده است. آنچه ما را متمایز میکند هدف ما کمک به ساخت جامعهای بهتر، با محصولات هوشمندتر است که با استفاده از فرآیندهای نوآورانه ساخته میشوند و انرژی کمتری مصرف میکنند و هزینه ها را کاهش می دهند. محصولاتی که قویتر و قابل استفاده مجدد هستند. هسته اصلی ما، افراد مبتکر و فرهنگ کارآفرینی در قلب سازمان است. ما با تلاش مداوم اطمینان حاصل میکنیم که هر فرد تعادل کار و زندگی سالمی داشته باشد. فرهنگ سازمانی ما را اخلاق تیمی،خودانگیختگی و تحرک بالا شکل دادهاست.
واحد منابع انسانی شرکت امید البرز تلاش میکند بر اساس شایستگیها و شاخصهای رفتاری و تخصصی و با حفظ برابری در میان متقاضیان، بهترین افراد را برگزیند.
دفتر مرکزی این شرکت واقع در تهران میدان آرژانتین ابتدای بخارست، کوچه نوزدهم پلاک 18می باشد.
شماره تماس: 45512 - 021
www.alborziron.com