ما در فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش به دنبال یک سوپروایزر در شهر آستارا هستیم. فرد منتخب قراره در تیم فروش بهمون کمک کنه. اگر به این موقعیت شغلی علاقهمند هستید و از کار تیمی لذت میبرید، از همکاری با شما استقبال میکنیم.
شرح فعالیت های شما: • موجودی و انبار: اجرای داینامیک لیوت و ریدیزاین، کنترل نمایش پرفروشها و چیدمان پالت، FIFO، شلف لیبل، مغایرت اقلام راکد، کاهش ضایعات و مرجوعی پروتئینی، انبارگردانی
• فروش اینترنتی: رفع ناموجودی فیک، ثبت کالای جایگزین، کاهش کنسلی و مرجوعی، افزایش OSR، گزارش هفتگی عملکرد
• عملیات: پایش شاخصها، بازدید دورهای و گزارش، پیگیری شکایات مشتریان، کنترل تأخیر و اسکن کالا، نظافت و ساعت کاری، پشتیبانی فرانچایز
• مالی: کنترل روزانه اقلام باز صندوق، تراکنش دوبل، استرداد و تنخواه
• منابع انسانی: آموزش و مربیگری، ارزیابی عملکرد، کنترل اضافهکاری و تردد، حل تعارض و رسیدگی به تخلفات
ویژگی های موردنیاز این شغل:
· جنسیت: تفاوتی ندارد.
· حداکثر سن 45 سال.
· حداقل سه سال سابقه کار مرتبط
· مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی رشته های مرتبط
· دارای کارت پایان خدمت یا معافیت.
· عدم سوء پیشینه.
· خلاق و خوش فکر
· نتیجه گرا و پرتلاش.
· توانمند در برقراری تعامل موثر با دیگران
· علاقه مند به حل مسائل و چالش ها.
مزایا و فرصتهایی که میتونیم برای همکار جدیدمون فراهم کنیم:
· حقوق و مزایای رقابتی.
· بیمه تکمیلی رایگان.
· فرصت شرکت در المپیاد های ورزشی.
· داشتن امنیت شغلی با امکان جابجایی در شرکت های گروه صنعتی گلرنگ.
· بن ارزاق.
· دریافت پاداش.
· فرصت های آموزشی و توسعه فردی.
· محیط کاری پویا و دوستانه.
· امکان پیشرفت شغلی و ارتقاء.
· تسهیلات مالی و وام.
به منظور رعایت اصول حاکمیت شرکتی، پیشگیری از تعارض منافع، حفظ عدالت و شفافیت در فرآیند جذب و استخدام، امکان استخدام افرادی که دارای نسبت خویشاوندی درجه یک و دو با کارکنان شاغل در مجموعه هستند، در حال حاضر وجود ندارد.
از سال 1392 که اولین فروشگاه تخفیف محور افق کوروش متولد شد تا به امروز بیش از 3000 فروشگاه و 20000 پرسنل در تمامی کشور در حال خدمات رسانی به مشتریان هستند. فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش نه تنها پیشتاز صنعت خرده فروشی و کالاهای تند گردش است بلکه در آخرین گزارش سازمان مدیریت صنعتی در رتبه سی و پنجمین شرکت برتر ایران به لحاظ درآمد قرار دارد. به خوبی آگاهیم رسیدن به چنین جایگاهی و توسعه و بهبود این فرایند تنها با تکیه بر دانش، تجربه و انگیزه سرمایه های انسانی میسر می شود.