مدیریت عملکرد (مشارکت در بومی سازی و طراحی مدل، طراحی جلسات توسعه فردی، استانداردسازی شاخص های کلیدی عملکرد، عارضه یابی فرایند و ...)
پروژه های تعلق سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای سیستم های قدردانی و تعلق سازمانی)
مدل شایستگی و شناسنامه های شغلی (مشارکت در تدوین و به روز رسانی شناسنامه های شغلی و مدل شایستگی سازمانی)
فرهنگ سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای برنامه های مرتبط با فرهنگ سازمانی از جمله تدوین کدهای رفتاری و ...)
ساختار سازمانی (مشارکت در طراحی و اجرای ساختارهای سازمانی)
نگرش سنجی کارکنان (مشارکت در تحلیل، عارضه یابی و ارائه راهکارهای بهبود)
تعامل و مشارکت مستمر با تیم تحلیل داده های منابع انسانی
شرایط احراز:
دانش تئوری به روز در مورد مباحث منابع انسانی و توسعه افراد و سازمان
تجربه موفق در پیاده سازی فرایندهای پایه منابع انسانی از جمله چارچوب شایستگی و شناسنامه شغلی
تجربه پیاده سازی موفق و تخصص در زمینه سیستم مدیریت عملکرد و تخصص
مشارکت فعال در حداقل دو مورد از سایر فرایندهای توسعه منابع انسانی از جمله طراحی ساختار، طراحی مسیر شغلی، مدیریت استعداد، فرهنگ سازمانی و ...
معرفی شرکت
از سال 1392 که اولین فروشگاه تخفیف محور افق کوروش متولد شد تا به امروز بیش از 3000 فروشگاه و 20000 پرسنل در تمامی کشور در حال خدمات رسانی به مشتریان هستند. فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش نه تنها پیشتاز صنعت خرده فروشی و کالاهای تند گردش است بلکه در آخرین گزارش سازمان مدیریت صنعتی در رتبه سی و پنجمین شرکت برتر ایران به لحاظ درآمد قرار دارد. به خوبی آگاهیم رسیدن به چنین جایگاهی و توسعه و بهبود این فرایند تنها با تکیه بر دانش، تجربه و انگیزه سرمایه های انسانی میسر می شود.