خلاصه موقعیت: رئیس حقوق و دستمزد مسئول توسعه، اجرا و نظارت بر برنامه های حقوق و مزایای سازمان است. این نقش تضمین میکند که حقوق، پاداشها و مزایای کارکنان رقابتی، عادلانه و همسو با اهداف شرکت باشد و به فرهنگ محیط کار مثبت و رضایت کارکنان کمک کند.
مسئولیت های کلیدی: 1. توسعه استراتژی جبران خدمات: o مشارکت در طراحی، ارزیابی، و اصلاح سیاست های جبران خدمات برای اطمینان از همسویی با اهداف شرکت و انطباق با الزامات قانونی. o انجام تجزیه و تحلیل منظم بازار برای تعیین محدوده حقوق رقابتی و ساختار پرداخت. o مشارکت در ایجاد و مدیریت مقیاس های حقوق، درجه های شغلی و ساختارهای پرداخت برای حفظ برابری داخلی و رقابت در بازار. 2. انطباق و گزارش: o حصول اطمینان از تطابق تمام برنامه های حقوق و مزایا با قوانین. o تهیه و تجزیه و تحلیل داده های حقوق و مزایا برای حسابرسی. o نگهداری سوابق دقیق و نظارت بر بایگانی گزارش های لازم. 3. ارتباطات و پشتیبانی کارکنان: o برگزاری جلسات آموزشی برای توضیح گزینه های مزای و سیاست های جبران خدمات. o رسیدگی به سوالات کارکنان و حل مسائل مربوط به پرداخت، مزایا و پاداش. 4. تحلیل داده های منابع انسانی: o تجزیه و تحلیل روند در حقوق و مزایا برای اطمینان از موقعیت رقابتی در بازار. o تهیه گزارش های منظم را برای رهبری ارشد در مورد هزینه ها، روندها و توصیه ها برای حقوق و مزایا.
شرایط احراز: • مدرک لیسانس در منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا یک رشته مرتبط. • تجربه ثابت شده در مدیریت حقوق و مزایا یا نقش مرتبط با نیروی انسانی. • دانش قوی از مقررات مربوط به حقوق و مزایا. • مهارت در ابزارهای تجزیه و تحلیل hris و جبران خدمات. • مهارت های عالی تحلیلی، مذاکره و ارتباطی. • توانایی مدیریت اطلاعات محرمانه.
معرفی شرکت
از سال 1392 که اولین فروشگاه تخفیف محور افق کوروش متولد شد تا به امروز بیش از 3000 فروشگاه و 20000 پرسنل در تمامی کشور در حال خدمات رسانی به مشتریان هستند. فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش نه تنها پیشتاز صنعت خرده فروشی و کالاهای تند گردش است بلکه در آخرین گزارش سازمان مدیریت صنعتی در رتبه سی و پنجمین شرکت برتر ایران به لحاظ درآمد قرار دارد. به خوبی آگاهیم رسیدن به چنین جایگاهی و توسعه و بهبود این فرایند تنها با تکیه بر دانش، تجربه و انگیزه سرمایه های انسانی میسر می شود.