ما باور داریم مهمترین دارایی هر سازمان، استعدادهای اون هستن. اگه تو هم عاشق شناسایی و جذب بهترین استعدادها هستی و میخوای تو ساختن یک محیط کاری سالم، پرانرژی و الهامبخش برای رشد و پیشرفت افراد نقش کلیدی داشته باشی، این موقعیت شغلی برای توست.
قراره چه کارهایی انجام بدی؟
به عنوان یک Senior Talent Acquisition Specialist توی تیم ما، تو قلب فرآیند جذب و استخدام قرار داری. از طراحی استراتژیهای جذب تا مدیریت تجربه کاندیداها، حضور تو تأثیر مستقیم روی کیفیت سرمایه انسانی و رشد هلدینگ خواهد داشت.
کارهایی که انجام میدی:
طراحی و اجرای استراتژیهای جذب استعداد در سطح سازمان
مدیریت کامل فرآیند استخدام (نیازسنجی، آگهی، غربالگری، مصاحبه و انتخاب)
توسعه و مدیریت بانک رزومه و شبکه ارتباطی با استعدادهای برتر
همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای استخدامی
بهبود تجربه کاندیداها در تمامی مراحل استخدام
استفاده از ابزارها و متدهای نوین جذب (ATS، لینکدین، پلتفرمهای کاریابی و ...)
تحلیل دادههای جذب و ارائه گزارشهای دورهای برای بهبود فرآیندها
مشارکت در پروژههای برند کارفرمایی (Employer Branding)
ما دنبال چه کسی هستیم؟
مدرک کارشناسی در رشتههای مرتبط (مدیریت، منابع انسانی، روانشناسی، صنایع و …)
حداقل 3 تا 5 سال سابقه کار در جذب و استخدام، ترجیحاً در سازمانهای بزرگ یا هلدینگ
آشنایی کامل با متدهای نوین Talent Acquisition و ابزارهای ATS
مهارت عالی در برقراری ارتباط، مذاکره و مدیریت ذینفعان
توانایی تحلیل دادههای منابع انسانی و تصمیمگیری مبتنی بر داده
دقت، مسئولیتپذیری و توانایی مدیریت چند پروژه همزمان
سابقه جذب تو لایه مدیریتی و جذب نیروهای عملیاتی مزیت محسوب میشه
بیش از 10 سال است که رسانۀ تجارت نوین در حوزۀ فناوریهای دیجیتال فعالیت میکند. تجربۀ این سالها به ما نشان داده است که رسانههای دیجیتال میتوانند نقشی کلیدی در افزایش کیفیت زندگی همۀ ما ایرانیها ایفا کنند. دقیقاً همین نگاه بود که باعث شد ما وارد عرصۀ بازاریابی دیجیتال شویم. به این امید که بتوانیم نقشی کوچک در بهبود و توسعۀ رسانههای دیجیتال فارسی داشته باشیم