تحصیلات: کارشناسی و بالاتر در رشته های مدیریت / منابع انسانی و سایر رشتههای مرتبط
سابقه کار : حداقل 8 سال
داشتن کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت برای آقایان
مهارت و شایستگی شغل :
برنامهریزی و هدفگذاری
مدیریت زمان
تحمل شرایط کاری پرفشار
خودانگیختگی و انعطاف پذیری
خلاقیت و حل مسئله
روحیه کار تیمی
روحیه پیگیری مستمر
روابط بین فردی
تجزیه و تحلیل داده و اطلاعات
مدیریت فعالیتها و نیروی انسانی
الزامات شغلی (آموزش های مورد نیاز):
تسلط به فرایندهای منابع انسانی
آشنایی کافی با مدل های توسعه و بهبود منابع انسانی
آشنایی کافی با فرایند مسیر شغلی (Career path)
آشنایی کافی با فرایند توسعه شغلی و حرفه ای کارکنان
آشنایی کافی با فرایند مدیریت استعدادها
آشنایی کافی با فرآیندها و مدلهای آموزش و یادگیری
آشنایی کافی با مدلهای ارزیابی عملکرد
وظایف و مسئولیت ها :
ارائه مدل توسعه و بهبود منابع انسانی و برنامه عملیاتی
ارائه برنامه آموزش و یادگیری
ارائه برنامه ارزیابی عملکرد
ارائه برنامه ارتقا فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان
ارائه برنامه توسعه کارکنان
ارائه برنامه جانشین پروری و مدیریت استعدادها
جبران خدمات و مزایا :
پرداخت حقوق در روز اول هر ماه و بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل
پاداش افزایش تولید ماهانه (کارانه)
تسهیلات رفاهی شامل بن کارت های نقدی و غیرنقدی
هدایای مناسبتی
بیمه تکمیل درمان
بیمه عمر و حوادث
بیمه تامین اجتماعی از روز اول
صندوق ذخیره وام کارکنان
سرو وعده غذایی ناهار و شام
پزشک سازمانی.
معرفی شرکت
شرکت بلور نوری تازه در سال1379 فعالیت خود را با راه اندازی فاز اول کارخانه تحت لیسانس سوگای ژاپن در شهرک صنعتی شمس آباد راه اندازی کرد و پس از آن با راه اندازی فاز دو کارخانه تنوع محصول خود را افزایش داد و با تکیه بر توانمندی های بومی و متخصصین خود توانست به برترین برند کشور در حوزه تولید بلور و کریستال تبدیل شود.
امروز این شرکت با بیش از 800 نفر نیروی کار مستقیم، محصولات خود را در دو دسته بلور و کریستالین با سه برند نوری تازه، ساکورا و لیزاموری به بازار داخل و بیش از 50 کشور دنیا عرضه می کند.
مهارتهای مورد نیاز
توسعه منابع انسانیارزیابی عملکردفرایندهای منابع انسانی