Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy-just implementing of HR strategies are with
Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues
Manage the recruitment and selection process- general interview with selected candidates and coordinating for next interview if the candidate clears the HR interview
Maintain attendance reports and leave balance – field and office
Assess training needs to apply and monitor training programs in coordinating with medico marketing managers and NSM and evaluation of its result.
Socialization (introduction company, policy R/R) meeting with new joiners.
Quarterly performance assessment and evaluation of all employee, documenting results and planning for performance development strategies with help of managers and senior managers.
Report to management and provide decision support through HR metrics
Ensure legal compliance, ensure the enforcement of internal lanes in both of organization field and office staff.
Responsible for wright agreement with all employees on a quarterly basis.
HR documentation regarding joining, resignation, leave records of employees maintain exit interview records
Develop job requisition for new joiners.
Maintain employee profiles of the current, EX employee and new joiners, such as ID No, contact No ,…..
Responsible for NO DUE records of Ex-employees.
Controlling cost of office and ADT apartments expenses, postal services, etc.
Nurture a positive working environment, planning/arranging motivational programs.
updating finance department for daily taxi allowance, LOP's and cash penalty if any.
Supporting sales team, helping for monthly plans, tracking implementing of plans and missions.
Help finance manager with the STP tracking and utilizing budgets (field staff missions and daily taxi allowance)
Managing all official events.
Keeping record of Country assets, listing, controlling and physical validation, requesting new asset and providing required quotations and following to get approvals from HO as and when.
Income Package:
-Monthly salary
-Performance Bonuses
Qualifications:
- Education: At least Bachelor degree ( HR MBA preferable)
- Preferably 7 years or more experience in relevant field
-Advance Knowledge of HR policies and process
-Knowledge of Labor and Social Laws
-Knowledge of payroll calculation benefits and conflict resolution
-Training planning events
-Excellent communication skills
-Hard worker
معرفی شرکت
Natures Only یکی از پیشگامان نوآور جهانی مکمل های غذایی است . محصولات تغذیه بالینی اختصاصی برای همه گروه های سنی، از جمله زنان و کودکان را ارائه می دهد.
Natures Only در سراسر جهان مورد اعتماد سلامت است. ما در Natures Only فقط مواد خالص، موثر و طبیعی را استفاده می کنیم و آنها را با تحقیقات علمی کنونی ترکیب می کنیم تا فرمول های پیشرفته ای را ایجاد کنند. کیفیت محصول با کنترل کامل بر روی هر مرحله از فرایند تولید از طریق تهیه و بسته بندی تضمین می شود. تمام مراحل تولید مطابق با الزامات GMP است و توسط ISO 14001 ، ISO 22000 ، BRC ،حلال، Kosher ، دولت استرالیا، اداره بهداشت و درمان ، بهداشت کانادا و اداره بهداشت و درمان دانمارک تایید شده است. این فرآیند اری بودن فلزات سنگین، قارچ ها یا آلاینده ها را تضمین می کند. ما محصولات سالم را ترویج می دهیم که شیوه زندگی سالم را ارتقا می دهد.
ابا دارو طب و علوم زیستی Bioplus زیرمجموعه natures only هستند .هدف ما در «آبا داراوطب» پیشرفت در مراقبت های بهداشتی، بهبود کیفیت زندگی، ایجاد ارزش درازمدت برای بیماران، کارکنان و تمام سهامداران است و در توسعه پایدار مراقبت های بهداشتی در ایران با استفاده از دانش، استعداد، منابع، و قابلیت های مربوط به ملاحظات اخلاقی و حرفه ای. برای چندین دهه، Natures Only و همکارانش به صنعت سلامت با محصولات با کیفیت بالا، خدمات و تکنولوژی خدمت کرده اند با درک بهتر طبیعت با علم، ما بر روی فرمولاسیون های تولید و بازاریابی با بالاترین کیفیت به عنوان استانداردهای بین المللی تمرکز می کنیم.
مهارتهای مورد نیاز
منابع انسانیجذب و استخدامارزیابی عملکردمصاحبه و گزینشحقوق و دستمزدقوانین کارمصاحبه