در کارآفرینی نارون تعداد زیادی همکار دانشی مشغول خلق محصولات فناورانه و جدید هستند. یکی از مهم ترین وظایف نارون در قبال ایشان، حفظ و ارتقای انگیزه همکاران، کمک به رشد و توسعه آنها و تلاش برای افزایش عملکرد تیم هاست.
در نارون علاقهمند به همکاری در جایگاه مدیر منابع انسانی هستیم تا با طراحی و اجرای ساختارها و فرآیندهای منابع انسانی به ما در رسیدن به این اهداف کمک کند.
مهمترین مسئولیتها:
شکل دهی و تشکیل تیم منابع انسانی
استخراج و ترویج فرهنگ سازنده مشترک در سطح همه واحدهای کسبوکاری شرکت
شکل دهی و بهبود مستمر نظامهای منابع انسانی شامل جذب، حقوق و دستمزد، مدیریت عملکرد، توسعه و یادگیری. با توجه به رشد سریع ستارتاپهای نارون، بصورت خاص جذب مطلوب و توسعه افراد از اهمیت ویژهای برخوردار است.
یافتن راهکارهای خلاقانه و استفاده از اهرمهای مختلف مانند سهام تشویقی جهت ایجاد هویت تیمی و دلبستگی و انگیزش بیشتر اعضای هر تیم.
ایجاد راهکارهای متنوع و خلاقانه جهت هم افزایی بیشتر بین تیمهای استارتاپی حاضر.
کمک به شکل دهی ساختار، فرایندها، و نقشهای شرکت و تیمها.
کمک به شکل دهی نظام هدفگذاری و ارزیابی برای تیمهای استارتاپی نارون و مجموعه کل شرکت.
معرفی شرکت
شرکت کارآفرینی نارون با مشارکت کارگزاری آگاه و تعدادی توسعه دهنده فناوری ایجاد شده است. هدف از ایجاد این شرکت، استفاده از فناوری برای توسعه راهکارهای نوین در بازار سرمایه است.
در حال حاضر در نارون محصولاتی مرتبط با مدیریت دارایی، معاملات الگوریتمی و ابزارهای پیشرفته معاملاتی در حال توسعه هستند.
مهارتهای مورد نیاز
حقوق و دستمزدجذب و استخداماصول و فنون مذاکرهمنابع انسانی