دارای روابط عمومی بالا و تسلط به اصول و فنون مذاکره و ایجاد ارتباطات موثر
مسلط به فرایندهای منابع انسانی (طراحی و اجرای فرایندهای مدیریت منابع انسانی) از جمله:
مدیریت برنامه ریزی نیروی انسانی
مدیریت جذب و استخدام
ارزیابی تناسب شغل و شاغل، ارزیابی شایستگی ها
مدیریت عملکرد کارکنان
مدل های سنجش انگیزش و رضایت شغلی کارکنان
مدیریت جبران خدمات
مدیریت آموزش و توسعه کارکنان
مدیریت فرآیند استعدادیابی، جانشین پروری و کارراهه شغلی
مدیریت روابط کار و تامین اجتماعی
آشنا به مباحث ارتقاء فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی
طراحی و اجرای برنامه هایی جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان
پیاده سازی تجزیه و تحلیل مشاغل متناسب با ساختار سازمانی
توانمند در ارائه راهکارهای اثربخش در بهبود روش ها، تحول اداری و توسعه منابع انسانی
آشنا به تدوین بخشنامه ها، آئین نامه ها و دستورالعمل های داخلی شرکت ها بر اساس قوانین و مقررات وزارت کار و تامین اجتماعی کشور
مسلط به قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
مسلط به امور کارکنان و کارگزینی
حداقل 15 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
معرفی شرکت
نارون با هدف رشد و توسعهی مسیر تعالی و آیندهی حرفهی مدیریت و با نگرش رفع مشکلات و چالشهای کارفرمایان و صاحبان مشاغل در زمینهی منابع انسانی فعالیت میکند.
ماموریت اصلی ما، آموزش و کوچینگ مدیران و کمک به آنها برای جذب مدیران کلیدی، استعدادیابی، افزایش کارآمدی پیوند میان کارکنان و کارفرمایان و بهبود روابط حرفهای میان آنهاست. نارون در تلاش است تا بهعنوان شریک راهبردی منابع انسانی سازمانها، با ارائهی خدمات مبتنی بر رویکرد چابک، رشد و تعالی را در سازمانها نهادینه سازد.
مهارتهای مورد نیاز
جذب و استخداممدیریت منابع انسانیحقوق و دستمزدمنابع انسانی