موسسه ابتکار راهبرد کوشش | Ebtekar Institute

آموزش، مدارس و دانشگاه‌ها ۱۱ تا ۵۰ نفر

فرصت‌های شغلی ۰

استخدام مدیر منابع انسانی(HR)

این آگهی منقضی شده است

دسته‌بندی شغلی

منابع انسانی و کارگزینی
موقعیت مکانی

تهران ، تهران
نوع همکاری

تمام وقت
حداقل سابقه کار

بیش از شش سال
حقوق

توافقی

شرح موقعیت شغلی

موسسه خوارزمی با هدف تبدیل سازی موسسه به سیستم مدرن،نیازمند مدیر اجرایی ،توسعه و منابع انسانی با شرح وظایف ذیل است:
الف)استراتژی های انسانی و برنامه های انسانی:
- تهیه ، تجزیه و تحلیل و بهبود فرایندها و دستورالعمل های HR
- تعریف بهره وری کار و اصلاح روابط واحدی -سازمانی.
- طراحی و بازنگری نمودار سازمان مطابق با نیازهای تجاری.
- شرکت در تیم مدیریت موسسه.
- ارتقاء ارزش ها و قوانین مربوط به موسسه.
- رسیدگی به شکایات و درخواست های کارکنان
- تهیه بودجه سالانه منابع انسانی

ب)استخدام:
- مصاحبه مبتنی بر شایستگی
- نظارت و کنترل کارکنان ، روند انتخاب و فرآیند اجتماعی شدن
- تجزیه و تحلیل و بهبود مارک کارفرما
- مدیریت و رهبری کلیه مراحل استخدام(مصاحبه ، تست های روان سنجی ، شکار شغلی )با هدف کشف استعداد

ج)یادگیری و توسعه:
- تعریف لحن و محتویات ارتباط داخلی
- اجرای فرایندهای HR در سیستم ERP موسسه
- طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد مبتنی بر OKR
- طراحی رویدادهای انگیزشی و تیم سازی
- اجرای فرایند آموزش مبتنی بر بهترین شیوه های ISO 10015 و IFS
- طراحی داشبورد HR و گزارش های منظم
- توانمندسازی مدیران خط از طریق یک پروژه توسعه مدیریت
- شناسایی و مستندسازی پروفایلها و شایستگیهای شغلی
-مدیریت و رهبری فرایند یادگیری و توسعه (نیازهای آموزشی ، فرایند ارزیابی آموزش ، طراحی محتوای آموزشی ، ...).

د)عملیات HR:
- نظارت بر زمان و حضور و محاسبه حقوق و دستمزد بر اساس بهره وری متغیر و عدد درآمدی هر فرد در واحد نه بر اساس مبلغ ثابت ماهیانه
- نظارت و اطمینان از ثبت SSO برای همه کارمندان
- راه اندازی امکانات رفاهی:بیمه تکمیلی،صندوق وام، سبد خرید...

دستاوردها:
تبدیل نقش HR در یک بخش اداری به یک شریک تجاری
طراحی و اجرای فرایندهای مختلف HR
برنامه ریزی ، انجام ، نظارت ، و ارزیابی فرآیند HR و وظایف شغل

تسلط :
1-سیستم ردیابی برنامه (ATS) و سیستم مدیریت یادگیری (LMS).
2-نگاه سازمانی به مدیریت اجرایی منابع انسانی با انجام موارد:برنامه نیروی انسانی/بودجه منابع انسانی/تعهدات مالیاتی/سیستم مدیریت حقوق و دستمزد/طرح کارمندان موسسه/ شرح شغل/ساختار پرداخت/برنامه های مزایا/ کتاب راهنمای کارکنان/روشهای ایمنی/پوسترهای اشتغال/مراحل استخدام/پرونده های پرسنلی/فرآیند ارزیابی عملکرد.
3-راه اندازی سیستمEINآنلاین،راهنمای فروشSHRM
4-رعایت استاندارد مزایای کارمندان بر اساس EBSA
5-بررسی عملکرد SBA
6-راه اندازی پروژه های غیرفعال و کسب درآمدهای پیمانی.
7-به روز رسانی اساسنامه،راه اندازی مجدد جلسات هیات مدیره، جلسات اطاق فکر،مدیریت محصول،همکاری با مشاورین کسب و کار در زیر شاحه های غیر فعال موسسه...

مزایا:
همانند دیگر واحد ها ،منابع انسانی موسسه خوارزمی،بر اساس تامین بودجه از روشهای تصویب شده،بجای دریافت حقوق ماهیانه ی ثابت،از حقوق و مزایای درصدی چندبرابری ،بهره خواهد برد.

معرفی شرکت

موسسه کسب و کار ابتکار با هدف راه اندازی استارت آپ های زود بازده شروع به فعالیت کرده است.
در تعریف ما آموزش به معنای استفاده کاربردی با هدف جذب بازار کار در ایران و خارج از کشور است به ترتیبی که شرکت یا موسسه با جریان درآمدی مشخص ، اقدام به طراحی و مدلسازی بیزینس پلن نموده و پس از بهره وری و آموزش این دانش به صاحبان اصلی و متقاضیان شرکت انتقال یافته و تا چندماه با برگزاری جلسات مدیریتی ، افزایش راندمان کاری و بهره وری متقاضی را صاحب کار می کنیم.
- ارتباط با بدنه آموزش کشور (مدارس ، دانشگاه ها ، کالج ، پارک های علم و فن آوری)
- بازارهای شتاب دهنده
- ارتباط با بیش از هزاران طراح ، مدیر پروژه ، فرآیند نویس
از جمله این فعالیت و برتری های موسسه است.